بنك الإمارات دبي الوطني يطلق برنامج لدعم النساء العائدات إلى سوق العمل

احتفاءً باليوم العالمي للمرأة، أطلق بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا، النسخة التجريبية لبرنامج يدعم النساء العائدات الى سوق العمل ويهدف إلى دعم إعادة دمج المرأة في الكوادر العاملة بعد فترة استراحة مهنية طويلة. وتعد مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني واحدة من أولى المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة التي تقدم هذا البرنامج في المنطقة.

وسيتيح البرنامج، الذي سيطلقه البنك في البداية بصورة تجريبية، الفرصة للنساء اللواتي خرجن من سوق العمل لمدة عامين أو أكثر للانضمام إلى بنك الإمارات دبي الوطني، وخاصة في مجال الوظائف التكنولوجية والرقمية، بما ينسجم مع شعار اليوم العالمي للمرأة التابع للأمم المتحدة "إشراك الجميع رقمياً: الابتكار والتقنية لتحقيق المساواة بين الجنسين". وستحظى النساء المشاركات في البرنامج بالدعم الذي يشمل التوجيه والتعلم والمرونة في ترتيبات العمل، بما يسهل عودتهن إلى الحياة العملية إلى الحد الأقصى، فضلاً عن تمكين البنك من الاستفادة من مجموعة رائعة من المواهب والكفاءات التي تتمتع بالإمكانات والقدرات اللازمة. وسيكون البرنامج مفتوحاً لجميع النساء المؤهلات في دولة الإمارات العربية المتحدة قبل أن يوسع ليشمل المكاتب العالمية للبنك.

وبهذه المناسبة، قالت إيمان عبد الرزاق، المسؤول الرئيسي للموارد البشرية في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "نحن في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، ندرك حجم المواهب والإمكانات الهائلة التي تضيفها النساء إلى الكوادر البشرية، وسنواصل جهودنا والتزامنا ببناء ثقافة شاملة للمرأة تتيح لها النمو والازدهار. إننا فخورون بأن نكون إحدى أولى المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة التي تطلق برنامج رائد في المنطقة يدعم عودة المرأة الى سوق العمل، بما يضيف مبادرة جديدة إلى مجموعة مبادراتنا القوية لدعم المساواة بين الجنسين".

وأضافت: "يعزز هذا البرنامج التزامنا المتواصل بدعم جهود حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة لزيادة مساواة المرأة ورفع نسبة تمثيلها في أماكن العمل في القطاعين العام والخاص. ونتطلع إلى الترحيب بهذه المواهب النسائية وتوفير البيئة المحفزة والمشجعة لها مع دخولها من جديد إلى سوق العمل وتطلعها إلى بدء مسيرتها المهنية".

وحافظ بنك الإمارات دبي الوطني خلال العام الماضي على نسبة مشاركة النساء في الكوادر البشرية بلغت نحو 40% وهي أعلى من المعايير العالمية السائدة في القطاع المالي، وكان من أوائل الجهات في دولة الإمارات العربية المتحدة التي أطلقت ميزة العمل المرن بصورة دائمة. وفي العام الماضي، وسعّ البنك أيضاً خيارات الإجازة ليقدم إحدى أكثر سياسات الإجازات العائلية تنافسية وشمولية في المنطقة، لا سيما من خلال مضاعفة إجازة الأمومة والأبوة.