بنك دبي الإسلامي يعلن انتهاء المرحلة الأولى من برنامج "قيادي"

أعلن "بنك دبي الإسلامي" اليوم عن انتهاء المرحلة الأولى من برنامج "قيادي"  والممتد على مدى 36 شهراً، مع استكمال المشاركين للدورات التدريبية بنجاح. وقد صمم البرنامج خصيصاً لتزويد المواطنين الإماراتيين بالمهارات اللازمة للنجاح في تولي مناصب إدارية في "بنك دبي الإسلامي" مستقبلاً.

وأتم المشاركين بنجاح برنامج التدريب النظري المكثف في "جامعة زايد"، لتشمل المرحلة الثانية مشاركتهم في دورات عملية في "بنك دبي الإسلامي"، يعملون خلالها جنباً إلى جنب مع مديري البنك في مختلف أقسامه الرئيسية.

وينسجم برنامج "قيادي" في المضمون والأهداف مع استراتيجية "بنك دبي الإسلامي" الرامية إلى رفع نسبة التوطين في مختلف أقسام البنك، وقد تم إطلاقه عام 2006 ليشتمل على دورات نظرية وعملية في مجال الخدمات المصرفية الإسلامية والتمويل والإدارة.

ويتم تدريب المشاركين في النسخة الثانية من برنامج "قيادي" على مجموعة من الأعمال الأساسية للبنك والمهام الداعمة بهدف إعدادهم لتولي مناصب إدارية ضمن قطاع الخدمات المصرفية للأفراد والشركات وإدارة الثروات والعمليات المركزية وتقنية المعلومات وإدارة المخاطر.

بهذه المناسبة، قال عبدالله الهاملي، الرئيس التنفيذي لـ "بنك دبي الإسلامي": "يلتزم ’بنك دبي الإسلامي‘ بدعم المبادرات التعليمية التي تستهدف المواطنين الإماراتيين،  وتعزيز نموهم المهني من خلال برنامج ’قيادي‘. ونحن فخورون جداً بأن نشهد نخبة من المواهب الإماراتية الواعدة تنهي بنجاح كبير مرحلة التدريب النظري في ’جامعة زايد‘، ونتطلع قدماً للترحيب بهم في البنك في المرحلة المقبلة".

ومن جانبه قال عبيد خليفة الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية في "بنك دبي الإسلامي": " كجزء من استراتيجيتنا للاستثمار في رأس المال البشري، يقدم برنامج ’قيادي‘ الثاني للمواطنين الإماراتيين فرصة مميزة للمشاركة في برنامج تدريب إداري عالي المستوى، يستمر ثلاث سنوات، يمدهم بالمعارف والخبرات اللازمة لتحقيق النجاحات التي يتطلعون إليها خلال عملهم في ’بنك دبي الإسلامي‘، ليصبحوا من رواد قطاع الخدمات المالية، والمجتمع بشكل عام، في المستقبل".

يعد برنامج "قيادي" أحد المكونات الرئيسية لاستراتيجية "بنك دبي الإسلامي" طويلة الأمد والتي يهدف من خلالها إلى تحقيق نسبة التوطين التي يطمح إليها. وقد نجح البنك فعلياً في تحقيق نسبة 100% من التوطين على مستوى مديري الفروع، و46% من الوظائف في مختلف عملياته، محققاً زيادة قدرها 5% مقارنة بعام 2010.