المشرق يؤكد دعمه للتوطين من خلال خطط طموحة للإماراتيين

يؤكد المشرق، المؤسسة المالية الوطنية الرائدة، على تعزيز ودعم التوطين، وذلك من خلال الأنشطة والمبادرات المختلفة الهادفة إلى استقطاب وتوظيف الإماراتيين. ويقدم المشرق مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتوجيه للكوادر الوطنية لتمكينهم  بالأدوات المناسبة لتحقيق أهدافهم. كما وضع البنك برامج مخصصة ليتمكن من توظيف وتدريب وتطوير الموظفين الإماراتيين، ويعد المشرق المؤسسة المالية الأولى والوحيدة في المنطقة التي تحصل على جائزة "غالوب" لأفضل مكان للعمل للعام 2014.

وأكد معالي عبدالعزيز الغرير، الرئيس التنفيذي للمشرق على أهمية تحويل التركيز من النسبة المئوية للتوطين إلى تقديم وظائف مميزة في المناصب الإدارية للمواطنين وذلك خلال مؤتمر صحافي عقد في مكتبه الرئيسي، حيث قال معاليه: "لقد ولت الأيام التي يعد فيها الوصول إلى نسبة معينة في توظيف المواطنين أمراً جيداً بما فيه الكفاية. يجب على المؤسسات والشركات إيجاد فرص عمل أساسية للمواطنين. نريد أن نرى مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في مناصب قيادية في القطاع المصرفي وفي مختلف القطاعات، مثل الخدمات المصرفية للشركات والمخاطر والتمويل والتدقيق المالي وغيرها". 

وتابع معالي عبدالعزيز الغرير: "يجب أن يكون هناك تطابق بين القطاعين العام والخاص من حيث الإجازات والرواتب والتقاعد وساعات العمل. كما أن النظام التعليمي يمكنه أن يلعب دوراً حساساً، حيث يجب على الجامعات والكليات والمعاهد التعليمية تنويع التخصصات، مثل التدقيق والمحاسبة والتمويل، ليتمتع الجيل القادم بمعرفة وخبرة كبيرة بمختلف التخصصات". 

وقد وظف بنك المشرق، 300 من مواطني الإمارات منذ بداية شراكته مع مبادرة "أبشر"، التي انطلقت في العام 2013، ليعكس التزامه المتواصل تجاه إيجاد فرص العمل للمواطنين وليكون بذلك المشرق المؤسسة الأولى التي تتجاوز النسبة المحددة. ويهدف المشرق من خلال توقيعه على مذكرة التفاهم مع مبادرة أبشر إلى توظيف 500 مواطن من الخريجين الجدد خلال فترة 5 سنوات. وتأتي هذه المبادرة في إطار التزام المشرق لتمكين الإماراتيين ليصبحوا قادة المستقبل، والعثور على فرص العمل المناسبة لهم. 

ويقدم المشرق مجموعة متنوعة من برامج التدريب حيث يهدف مركز أنظمة التعليم فيه إلى توفير الأدوات والمهارات للمواطنين لتحقيق أهدافهم. وقد بلغ العدد الإجمالي للموظفين الإماراتيين الذين تم تدريبهم هذا العام، وحتى الآن، 364 مواطن، كما تم تدريب 497 موظف عن طريق الإنترنت. 

وتشمل برامج التدريب المختلفة في المشرق:

برنامج مشرق المستقبل، وهو من أهم البرامج التدريبية التي يقدمها المشرق لمواطني دولة الإمارات. وهو برنامج تطوير لمدة سنتين يهدف إلى إعداد خريجين موهوبين للعمل بمناصب متخصصة في البنك من خلال التنقل بالوظائف وأقسام العمل المختلفة. ويزود هذا البرنامج الموظف بالمهارات والكفاءات والخبرات العملية اللازمة ومهارات الإشراف الأساسية والتدريب الإداري المطلوب، للحصول على مستقبل واعد في القطاع المصرفي. 

برنامج "التطور الوظيفي السريع" للتدريب هو برنامج مخصص للتنمية الفردية، مصمم لتدريب مواطني الدولة والتدرج الوظيفي ضمن إطار زمني محدد. 

برنامج "الدوام الجزئي المرن"، الذي يوفر للطلاب فرصة لاكتساب خبرة قيمة في مكان العمل، في الوقت الذي يتقاضون فيه راتب شهري خلال فترة دراستهم الجامعية. كما يمكن للطلاب اختيار العمل في أوقات الصباح أو بعد الظهر أو في المساء، ليتمتعوا بأقصى قدر من المرونة لمواصلة تعليمهم. 

البرنامج الصيفي، هو برنامج منظم لمدة 8 أسابيع للطلاب الجامعيين من السنة الثانية حتى الأخيرة في الجامعات أو الكليات. يقدم مجموعة واسعة من الفرص عبر العديد من مجالات الأعمال. ويحصل الطلاب على مقدمة شاملة عن بنك المشرق ومستقبلهم الوظيفي. كما يحصلون على فرصة إظهار إمكاناتهم وتطوير مهاراتهم والحصول على الخبرة الضرورية ليتمكنوا من الحصول على فرصة عمل مناسبة مع المشرق. 

كما تعد مشاركة البنك في معارض التوظيف المختلفة خطوة أخرى نحو توفير فرص عمل مناسبة للمواطنين. ذلك إن الإستثمار في تنمية رأس المال البشري والنمو الوظيفي في أي مؤسسة هو مهم جداً لضمان تأهيل الموظفين. 

وقد كرّم المشرق لإحرازه تقدم كبير في توفير الفرص الوظيفية مؤخراً، حيث كان المؤسسة المالية الأولى والوحيدة في المنطقة التي تتلقى جائزة غالوب لأفضل مكان للعمل للعام 2014. وتكرم هذه الجائزة السنوية الدولية أفضل أداء للقوى العاملة في العالم، حيث اختير المشرق باعتباره واحداً من مجموعة تضم 36 من أفضل المؤسسات، وذلك لقدرته على خلق بيئة عمل تتميز بالتواصل والمشاركة. 

واختتم معالي عبدالعزيز الغرير: "إنني فخور بالتقدم الذي يحققه المشرق في دعم مثل هذه المبادرات التي تهدف إلى ضمان الاستقرار الوظيفي للكوادر الوطنية. نحن نسير على الطريق الصحيح لتحقيق هدفنا الذي حددناه لخمس سنوات. ونحن حريصون على تعزيز التوطين داخل البنك، وسنستمر بالعمل الجاد في دعم مواطني دولة الإمارات في النمو والتطور الوظيفي لكي يصبحوا قادة هذا القطاع في المستقبل القريب".