إنجازات لنظم البيانات تتعاون مع أليرون بارتنرز لتطوير ووضع استراتيجية متكاملة في مجال التوطين

استجابة لإعلان السنة الحالية كعام للتوطين، أعلنت إنجازات لنظم البيانات Injazat Data Systems، عن شراكتها مع أليرون Aleron، الشركة المتخصصة في مجال تطوير استراتيجيات التنظيم المؤسسي وإدارة المواهب، لإعداد منهجية جديدة ومتكاملة في مجال التوطين.

وتدعم إنجازات لنظم البيانات، الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات في المنطقة، الجهود التي تقودها الحكومة لتعزيز فرص المواطنين الإماراتيين في مجال التوظيف، إذ لا يوجد حالياً سوى 23,000 ألف مواطن يعملون في القطاع الخاص، 65% منهم يعملون في القطاع المصرفي. وسوف تساعد الشركة، التي تعتبر بالفعل أحد المنفذين الناجحين لخطة التوطين، المزيد من المواطنين الإماراتيين على استكشاف الفرص الوظيفية في مجال تكنولوجيا المعلومات وذلك من خلال رفع نسبة المواطنين الإماراتيين في قوتها العاملة والبالغة حالياً 15%.

وفي العام 2009، أطلقت إنجازات لنظم البيانات، الشركة المالكة والمشغلة لأول مركز بيانات من الفئة الرابعة والحاصل على شهادة الجودة آيزو 27001 ISO 27001، برنامجاً رئيسياً للتوطين تم وضع تصور له والإشراف عليه من قبل معهد إنجازات، مبادرة التعليم والتطوير المخصصة لقطاع الأعمال من إنجازات. ومنذ ذلك الحين، تقوم شركة إنجازات لنظم البيانات بتسجيل المواطنين الإماراتيين في برامج للحصول على شهادات معترف بها عالمياً وإخضاعهم لبرامج تدريب وتوجيه مكثفة ودعم تطورهم من خلال وضع خطط التطوير الوظيفي ذات الصلة بمهامهم ومسؤولياتهم. وتضم إنجازات حالياً أكثر من 86 موظف إماراتي يشغلون مناصب إدارية وتقنية ومهنية استراتيجية، حيث يشكلون 15% من قوتها العاملة.

ومن أجل مواجهة التحديات التي تتعرض لها الشركة خلال العام الجاري وما بعدها، يسر شركة إنجازاتلنظم البيانات أن تعلن عن شراكتها مع "أليرون"، التي توفر منهجية مبتكرة ومتكاملة في مجال التوطين لشركة "إنجازات" وعملائها. وستقوم كلا الشركتين بتوفير التجربة والخبرة اللازمة لمواءمة استراتيجية فعالة للتوطين مع احتياجات الأعمال بهدف إيجاد حل ملائم من خلال منهجية تقوم على ثلاث مراحل هي: 1- التخطيط لتعاقب الموظفين، 2- التقييم وخطط التطوير الوظيفي، 3- تنفيذ خطط التطوير الوظيفي.

وستقوم شركة أليرون في المرحلة الأولى باستخدام تقنيات استراتيجية التنظيم المؤسسي، بما في ذلك تحليل المواهب وإعداد تعاقب الموظفين وكذلك تقييم كفاءة عمليات الموارد البشرية اللازمة لدعم التخطيط لتعاقب الموظفين، فيما سيقيم معهد إنجازات في المرحلتين التاليتين مراكز للتقييم متوافقة مع كفاءات ومواصفات وظيفية محددة بهدف دعم عملية إعداد خطط التطوير الوظيفي التي سيتم تنفيذها خلال ممارسات التعليم والتطوير الفعالة.

ويهدف الحل الوظيفي المتكامل الذي سيتم وضعه وتطويره من قبل معهد إنجازات وشركة أليرون، إلى رفع نسبة المواطنين الإماراتيين العاملين في "إنجازات" وجعل الشركة جهة عمل مرغوبة من قبل المواطنين الإماراتيين خلال السنوات الثلاث المقبلة. كما يمكن تخصيص هذا الحل المتكامل للتوطين ليتناسب مع متطلبات مؤسسات أخرى، وسيتم تقديمه كذلك لشركاء إنجازات بهدف دعم استراتيجياتهم في مجال التوطين.

وقال إبراهيم لاري، الرئيس التنفيذي لشركة إنجازات لنظم البيانات: "نعتبر التوطين ومنذ اليوم الأول من تأسيس شركتنا، جزءاً لا يتجزأ من رؤيتنا للنمو، حيث نركز على توفير الحلول الوظيفية لموظفينا الإماراتيين للإستفادة من إمكاناتهم الشخصية والوظيفية وإعدادهم لتولي أدوار هامة في مؤسساتهم. كما أننا  ندرك بأن رؤية أبوظبي 2030 تحدد الأهداف الطموحة التي تتطلب منا مضاعفة جهودنا لإشراك وتفعيل المواهب الإمارتية ضمن مؤسستنا. ومن خلال شراكتنا مع أليرون، نعتقد بأننا سنتمكن من تحقيق هدفنا المتمثل في أن نصبح جهة التوظيف المفضلة للمواطنين الإماراتيين والشركة الرائدة في مجال التوطين ليس ضمن قطاع تكنولوجيا المعلومات فحسب، وإنما على مستوى دولة الإمارات ككل".