البوابة - شهد مكان العمل العديد من التغيرات أو التحديثات خلال الأشهر القليلة الماضية. والآن، هناك تحديث جديد آخذ في الازدياد قد يكون مقلقًا للموظفين. يُطلق عليها الترقية الجافة، وهو يسلط الضوء على الاتجاه المتزايد للعديد من أصحاب العمل الذين يمنحون زيادة لموظفيهم من حيث المهام والمسؤوليات، ولكن دون تغيير في رواتبهم.
ما هي الترقية الجافة في مكان العمل وكيف ترفضها؟
وفقًا لتقرير صادر عن بيرل ماير - مستشار التعويضات، اختار أكثر من 13٪ من أصحاب العمل مؤخرًا منح موظفيهم ترقية جافة بدلاً من زيادة تعويضاتهم. وفي عام 2018، بلغ هذا الرقم 8% وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.
علاوة على ذلك، أشارت دراسة استقصائية أجرتها شركة ميرسر (شركة استشارية للمزايا) لـ 900 شركة إلى أن العديد من أصحاب العمل لديهم ميزانية رواتب منخفضة للزيادات المرتبطة بالترقيات في عام 2024، مقارنة بالسنة المالية السابقة.
من المتوقع أن ترتفع الترقيات الجافة في الوقت الذي تختار فيه العديد من الشركات خفض التكاليف والوظائف، مما يترك الموظفين عرضة لخطر المطالبة بزيادة الراتب. وبالتالي، يمكن أن يكون هذا اتجاهًا ناشئًا مثيرًا للقلق بالنسبة للعديد من الموظفين، مما قد يدفعهم إلى الاستقالة الطوعية.
تجدر الإشارة إلى أنه في الماضي كان أصحاب العمل يمنحون زيادة عادلة في الأموال إلى جانب الترقيات من أجل الاحتفاظ بموظفيهم ذوي الأداء الجيد. ومع ذلك، مع تزايد تخفيضات الوظائف والترقيات الجافة، لم يتبق أمام الموظفين ذوي الأداء الجيد سوى خيارات قليلة - إما الحصول على الترقيات الجافة أو البحث عن وظيفة تعوضهم بشكل عادل عن مقدار العمل الذي يقومون به.
بالنسبة للموظفين الذين ليس لديهم خيار الاستقالة لأسباب شخصية مختلفة، يمكنهم أيضًا طلب تعويض بطرق أخرى مثل المزيد من خيارات العمل من المنزل، وساعات العمل المرنة، والإجازات الإضافية مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك من أصحاب العمل. ويتفاوضون فيما هو خير لهم.
وفي الوقت نفسه، يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يعلموا أنه من أجل الاحتفاظ بأفضل موظفيهم أداءً، عليهم نقل الترقيات الجافة بطريقة إيجابية، وكل هذا يعتمد على مقدار الثقة بين الموظفين وأصحاب العمل. يحتاج أصحاب العمل إلى إظهار أنهم يقدرون موظفيهم ويقدرونهم ويحفزونهم على العمل بشكل أفضل من خلال التعويض بطرق أخرى مثل توفير تعليم وتدريب أفضل في الوظيفة أو تقديم ساعات عمل مرنة - وكل ذلك يمكن أن يجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الراحة. في مكان العمل.
كيف يمكنني رفض الترقية الجافة؟
إذا عرضت عليك شركتك ترقية لن تقبله، فاستخدم هذه الخطوات لمساعدتك على رفض العرض مع البقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل:
1. تقديم الامتنان
ابدأ المحادثة بالتعبير عن مدى امتنانك لتلقي العرض. اذكر مدى تقديرك لرؤية الشركة لمجموعة مهاراتك وتقديرها وأنك تستمتع بالعمل كجزء من الفريق العام وتتطلع إلى الاستمرار في المنظمة.
2. رفض العرض
اذكر قرارك برفض العرض. يمكنك استخدام لغة مثل "بعد تفكير طويل" أو "بعد دراسة مستفيضة"، لكن وضح أنك ترفض الترقية بشكل لا لبس فيه.
3. اذكر أسبابك
اذكر أسباب رفضك للمنصب الجديد. تحدث بصراحة وصراحة لإظهار الاحترام للشركة وللحفاظ على علاقتك مع مديرك أو رئيسك.
4. استمع جيداً
على الأرجح، سيطلب منك مديرك أو رئيسك إعادة النظر في الترقية وسيزودك ببعض الأسباب التي تجعلك لا ترفضها. استمع باحترام وخذ وقتًا للتفكير في ما يقولونه.
5. كن ثابتًا
بعد أن استمعت إلى الأسباب التي قدمها مديرك أو رئيسك للحصول على الترقية، يمكنك بثقة تكرار قرارك برفض الترقية. أعد ذكر مخاوفك أو أسباب رفض العرض مرة أخرى إذا لزم الأمر.
6. حدد رغباتك
اختتم المحادثة بشرح مدى استمتاعك بمنصبك الحالي. إذا كنت مهتمًا بالترقية إلى منصب مختلف أو عرض ترقية آخر لاحقًا، بعد أن تكتسب المزيد من الخبرة، عبر عن هذا الاهتمام لمديرك أو رئيسك.
المصدر: indeed.com/career-advice / TOI
اقرأ أيضاً:
طبيب البوابة: نصائح لاكتشاف التوتر وإدارته
نصائح هامة لترتيب المحفظة وكسب المال وفقًا لفنغ شوي
