البوابة – هل أنت خريج جديد ؟ لا شك أنك بذلت سنوات من العمل الجاد، والآن حان الوقت لدخول عالم العمل. ولكن بالنسبة للعديد من خريجي اليوم، لا تبدو سوق العمل جذابة على الإطلاق. مع تقلص عدد الوظائف الشاغرة وتقليص الشركات لبرامج التدريب، فإن العثور على الوظيفة الأولى يبدو وكأنه معركة شاقة. تعالوا نتعرف على الأسباب وطرق الحصول على وظيفة بسرعة.
كيف تحصل على وظيفة إذا كنت خريج جديد؟
لماذا تختفي الوظائف الشاغرة؟
عندما تشد الشركات أحزمتها، فإن أحد الأشياء الأولى التي تفعلها هو الحد من التوظيف للوظائف التي تتطلب تدريبًا. من منظور الأعمال، الأمر بسيط: فهم يحتاجون إلى أشخاص يمكنهم البدء في العمل بسرعة وتقديم عائد فوري على الاستثمار. لسوء الحظ، هذا النموذج لا يناسب معظم الخريجين الجدد. قد لا تتمتع بخبرة واسعة أو فهم متعمق للصناعة، مما يجعل إثبات قيمتك لهذه الشركات للوهلة الأولى أكثر صعوبة.
ومع ذلك، لا يعني هذا أنك لا تمتلك قيمة. ما عليك سوى التعامل مع البحث عن وظيفة باستراتيجية تساعدك على إظهار إمكاناتك بطريقة تلقى صدى لدى أصحاب العمل.
نقل قيمتك لأصحاب العمل من خلال الاتصال
غالبًا ما أسمع الخريجين الجدد يقولون، "ما القيمة التي أقدمها؟ لدي ستة أشهر فقط من الخبرة في التدريب الداخلي!" دعني أخبرك، لديك قيمة - وهي أكثر مما قد تدرك.
تعتبر إحدى أكثر الطرق فعالية لنقل قيمتك من خلال اتصالك بصاحب العمل. قم بعمل قائمة أمنيات للشركات التي ترغب في العمل بها. يمكن ان تضم القائمة من 10 إلى 20 شركة، ليس فقط لأنها مشهورة أو معروفة، ولكن لأنك معجب حقًا بمنتجاتها أو خدماتها أو مهمتها.
عندما تتمكن من التعبير عن سبب وجود هذه الشركات في قائمتك - وكيف يتردد صدى عملها معك ويتماشى مع أهدافك - فقد بدأت بالفعل في بناء اتصال مفيد. وهذا ما يبحث عنه أصحاب العمل: خريج جديد لا يريد وظيفة فحسب، بل خريج يريد العمل لديهم. يمكن أن يميزك هذا الحماس عن المرشحين الآخرين ويُظهر لأصحاب العمل أنك تمتلك نوع الدافع الجوهري الذي يبحثون عنه.
قنوات التواصل
إيجاد قنوات التواصل أمر هام، وهذا يعني إيجاد طرق للتواصل مع الأشخاص الذين يعملون بالفعل في الشركات المدرجة في قائمتك. سواء كان ذلك من خلال LinkedIn أو شبكات الخريجين أو المنظمات المهنية الأخرى، تواصل وابدأ في بناء العلاقات.
وعندما تتواصل، تأكد من مشاركة قصتك. اشرح سبب شغفك بمنتجات الشركة أو خدماتها وكيف تتوافق مهاراتك وخبراتك (حتى لو كانت محدودة) مع احتياجاتهم. يساعد هذا النهج في إظهار حماسك وفضولك واستعدادك للتعلم - وكلها ذات قيمة عالية في سوق العمل اليوم.
لا يتوقع مديرو التوظيف منك أن تمتلك خبرة عشر سنوات. فهم يعرفون أنك خريج حديث التخرج. وما يريدون رؤيته هو شخص يتمتع بالدافع والشغف والالتزام بالتعلم والنمو مع شركتهم. إذا تمكنت من إظهار لهم أنك تستثمر بالفعل في ما يفعلونه، فسوف يرونك شخصًا يمكنه البدء في العمل فورًا، حتى لو لم تكن تمتلك جميع المهارات الفنية حتى الآن.
عندما تتقدم بطلبات للحصول على وظائف عبر الإنترنت في سوق اليوم دون اللجوء إلى قنوات خلفية، فمن المستحيل إقامة هذا الاتصال مع صاحب العمل. ومن المستحيل أن تبرز. ومع اتباع العديد من الخريجين لنفس النهج، غالبًا ما تضيع الطلبات عبر الإنترنت في بحر من السير الذاتية. الأمر ليس أنك غير مؤهل؛ بل إن النظام مثقل بالطلبات.
ولهذا السبب فإن اللجوء إلى قنوات خلفية أمر ضروري للغاية الآن. الأمر يتعلق بالابتعاد عن الطريق السريع المزدحم وإيجاد طرق بديلة تجعلك ملحوظًا. بدلاً من انتظار وصول طلبك إلى أعلى صندوق الوارد الخاص بمسؤول التوظيف، فأنت تتولى مسؤولية البحث عن وظيفة بنفسك وبناء علاقات تؤدي إلى الفرص.
في نهاية المطاف، قد يكون سوق العمل للخريجين الجدد صعبًا، لكنه ليس مستحيلًا. لقد رأيت عددًا لا يحصى من الخريجين الجدد يحصلون على وظائف رائعة باستخدام هذه الاستراتيجيات بالضبط. ما يميزهم ليس مؤهلاتهم فحسب، بل استعدادهم للعمل الجاد، وقدرتهم على إقامة علاقات ذات مغزى، وشغفهم بالشركات التي يريدون العمل بها.
لذا إذا كنت تشعر بالتعثر أو الإحباط، فلا تفقد الأمل. ابدأ في بناء قائمة المقابلات الخاصة بك، وتواصل مع الأشخاص في الشركات التي تعجبك، وكن قائدًا بشغفك. الفرصة المناسبة موجودة، ومع الاستراتيجية الصحيحة، يمكنك جعلها ملكك.
المصدر: workitdaily.com
اقرأ أيضاً:
5 مؤشرات لمشاكل الغضب في العلاقة الزوجية
5 علامات تدل على أنك سام لنفسك دون علمك، وفقًا لعلم النفس
