stc تطلق برنامج الحوافز طويل الأجل لموظفيها

انسجاما مع ثقافة stc المؤسسية التي تركز على مكافأة الموظفين المتميزين الذين يقودون نجاح الأعمال، أعلنت شركة الاتصالات الكويتية stc، الرائدة في تمكين التحول الرقمي وتقديم خدمات ومنصات مبتكرة للعملاء في الكويت، عن إطلاق برنامج الحوافز طويل الأجل LTIP  ، وهي مبادرة  تهدف إلى مكافأة أفضل المواهب خلال مسيرتهم المهنية في الشركة مما يحفزهم على تحقيق إنجازات جديدة.

وتم اطلاق البرنامج خلال حفل التوقيع مع شركة جي بي مورجان السعودية والذي اقيم في مقر الشركة الرئيسي بحضور كل من الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في stc  الكويت السيد رائد مرعي وعدد من المسؤولين التنفيذيين في قطاع الموارد البشرية. و مثَل شركة جي بي مورجان السعودية السيد عبدالهادي الحرز.

صممت stc برنامج الحوافز طويل الأجل كجزء من التزامها بالاستثمار المستمر في موظفيها، لا سيما مع استمرار نمو الشركة وتطورها في بيئة تنافسية وسريعة التطور. وتقديراً للمساهمات المستدامة للموظفين ذوي الأداء العالي، قدمت stc مجموعة من المزايا التي تُمكّن الموظفين وتعزز لديهم الشعور بالانتماء وأنهم عنصر مساهم وأصيل في الشركة، مما يُعزز مشاركتهم الفعالة في عمليات الشركة وثقافتها وتسهم في تعزيز القيمة المضافة طويلة الأجل. كما اننا في في stc نسعى للاستفادة من منصة حلول مكان العمل من جي بي مورجان لتقديم برنامج حوافز طويل الأجل متميز، مما يمكّن موظفي stc من الحصول على مزايا وفرص متميزة للنمو.

بالإضافة إلى ذلك، يُمثل برنامج الحوافز طويل الأجل LTIP خطوةً هامةً في استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين ، كما سيُمثل أيضًا سمةً إضافيةً تُعزز مكانة الشركة كجهة عمل مُفضلة في قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية في الكويت. ويهدف البرنامج إلى تزويد الموظفين بمزايا مالية تنمو على المدى الطويل، وترتبط بأداء الشركة، مما يُعزز مواءمة جهودهم مع أهداف الشركة في النمو والابتكار.

من جهته، قال السيد رائد مرعي -الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية  في شركة  stc :  "موظفونا هم حجر الأساس وجوهر كل ما نقوم به من عمل، ويعكس هذا البرنامج إيماننا بدورهم الحيوي في دفع عجلة النمو الصحي والمستدام للشركة. ومع استمرارنا في تحقيق الريادة في التحول الرقمي والابتكار، من الضروري مكافأة أفضل مواهبنا على تفانيهم ومساهماتهم، وضمان نموهم ونجاحهم جنباً إلى جنب مع  نمو stc . فمن خلال إطلاق هذا البرنامج، فإننا لا نستثمر في موظفينا فحسب، بل نؤكد أيضاً أن عملهم الجاد معترف به ومقدّر كمحرك رئيسي لنجاحنا في جميع القطاعات التي نعمل بها". 

على مدار السنين ، نجحت شركة الاتصالات الكويتية في بناء سمعة راسخة في الكويت كجهة عمل مثالية، وذلك بعد تصنيفها كجهة العمل المثالية الأولى للمهندسين ومحترفي تكنولوجيا المعلومات في الكويت وفقاً لبحث أجرته شركة يونيفيرسوم في عام 2024. وقد طورت الشركة ثقافتها لتكون أكثر تمكيناً وشمولية، مما أدى إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الأداء بشكل عام. وسيعزز إطلاق برنامج LTIP  الإنجازات التي تمكنت الشركة من تحقيقها من خلال تكريم أفضل مواهبها ومنحها جوائز لأدائهم الاستثنائي، مما وضع stc في مكانة رائدة في قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية.

وأضاف مرعي: "مع إطلاق برنامج الحوافز طويل الأجل  ، نتخذ خطوة استراتيجية نحو بناء بيئة عمل يملؤها الحماس والأداء العالي يتماشى مع رؤيتنا طويلة المدى. نهجنا هو ضمان استمرار نمو شركتنا وتوسعها، وكذلك نمو موظفينا الذين يُمثلون ركيزة عملياتنا ومسار نمونا. كما  يبرز هذا البرنامج التزامنا المستمر تجاه موظفينا، الذين يُعدّون ركيزةً أساسيةً في رحلتنا لتقديم تجربة استثنائية، ليس فقط لعملائنا، بل للجميع على حدٍ سواء".