هل تساءلت يوماً عن السبب الذي يدفع المديرين في العمل إلى زيادة أجور بعض الموظفين دون غيرهم؟ ما الذي يميزهم وما الذي يشجع فريق الموارد البشرية على اختيار أولئك الأشخاص؟
قد يكون الأداء الباهر، أو المهارة العالية، إلا أن افتقار بعض الموظفين إلى المهارة قد لا يحرمهم بالضرورة من هذه الزيادة.
تشير دراسة حديثة أجراها جويل غارفينكل مدرب الموارد البشرية ومؤلف كتاب "احصل على الأجر الذي تستحق" إلى أن من حق الموظف المطالبة بزيادة أجره، إلا أن هناك 8 طرق بسيطة تهيئ الموظف للحصول على علاوة بشكل سريع وسهل.
- تعلم طرق التواصل بشكل جيد
تأكد أن مهارات الاتصال مع المحيطين بك هي أمر بالغ الأهمية، فهي المؤشر الذي سيحدد الطريقة التي ينظر بها إليك.
- أظهر قدرتك على تحفيز المحيطين بك في العمل
منحك الحافز والإلهام لفريقك في الشركة، سيجعلك أول المرشحين لزيادة راتبك.
- ابتكر طرقاً جديدة لمضاعفة الإنتاجية
امتلاكك لحس المسؤولية تجاه عملك سيعجل حصولك على زيادة في الراتب، لاسيما وإن اقترحت سبلاً جديدة من شأنها زيادة الربح أو الإنتاجية.
- اختر توقيتاً جيداً لتطالب بزيادة في راتبك
إذا كانت شركتك تعاني من أزمات مالية، فلتنس الفكرة بشكل مؤقت، وانتظر إلى أن تتأكد من أن الوضع المالي الراهن مناسب لتطلب هذا الطلب.
- احرص على أن يمدحك زملاؤك في العمل
)
قد لا ينتبه الكثيرون إلى هذه النقطة، إلا أن إجماع الكثيرين على حسن سيرتك وعملك يسهم بشكل كبير في زيادة أجرك.
- كن واثقاً من نفسك ومن القيمة الحقيقية التي تستحقها
حينما يتقاضى الموظفون أجوراً منخفضة تكون في الغالب ثقتهم بأنفسهم وبالقيمة الحقيقية التي يستحقونها شبه معدومة، وهو ما يجعل من تعزيز ثقة الموظف بنفسه وأدائه أمراً بغاية الأهمية.
- كن صبوراً
حينما تحرص على المطالبة بحقوقك في الحصول على أجر مرتفع، يجب أن تتحلى بالصبر، لئلا تتأثر إنتاجيتك سلباً.
- كن مستعداً لزيادة راتبك
لا تنتظر المناقشات الدورية التي تجري في شركتك بخصوص العلاوات وزيادة الراتب، بل بادر بفتح هذا النقاش على مدار العام، وهو ما ينبه مسؤوليك إلى جدارتك بتحمل المزيد من المسؤوليات، وبالتالي زيادة أجرك.
اقرأ أيضًا:
كن مبتكر لتصبح من أصحاب الثروات الضخمة!
تعرف على 6 نصائح لحماية المطاعم حديثة التأسيس من الفشل
تعرف على 5 أساليب عليك مراعاتها قبل طلب زيادة الراتب
