أظهر استبيان “فجوة المهارات في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا”، الذي أجراه “بيت.كوم” بالتعاون مع “يوغوف”، أن 59% من الباحثين عن عمل يواجهون صعوبة في الحصول على وظيفة بما يمتلكونه من مواهب حالية، فيما تعتبر غالبية الشركات أن إيجاد المرشحين الذين يمتلكون المهارات المطلوبة أمراً مليئاً بالتحديات.
وكشف الاستبيان، أن أقل من ثلثي الموظفين في المنطقة يواجهون صعوبات لعدم امتلاكهم مهارات التفكير الإبداعي، والتفكير الناقد وحل المشكلات.
وأشار الاستبيان، إلى أن 63% من المرشحين للمناصب العليا يفتقدون مهارة التفكير الإبداعي و63% مهارة التفكير الناقد و60% القدرة على التأقلم، والنسبة نفسها إدارة الأولويات المتعددة، فيما يفتقد 59% للمهارات القيادية.
وأوضح 25% من المجيبون في دولة الإمارات، أن صعوبات الحصول على عمل تتركز بالمرتبة الأولى في قطاع البنوك والتمويل، فيما لفت 24% منهم إلى صعوبات العمل بقطاع النفط والغاز والبتروكيماويات، و23% في قطاع الإعلان والتسويق.
ويبحث 79% على الأغلب من المجيبين عن مناصب في المستوى المتوسط أو المبتدئ، ويبحث 37% منهم عن مناصب تنفيذية، و29% عن مناصب تنفيذية عليا، و42% عن مناصب تنفيذية مبتدئة.
وأشارت نسبة قليلة من المجيبين إلى أنهم يبحثون عن مناصب في المستويات العليا، فيما يبحث 18% و7% عن منصب محلّل ومدير، على التوالي.
من جانب آخر، ذكر تقرير “مورغان ماكنلي” الذي صدر خلال أبريل (نيسان) الماضي، أن عدد فرص العمل المتوفرة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العام الجاري بلغ 7212 وظيفة، مقابل 7899 نهاية الفترة المماثلة 2015، إذ تسبب هبوط الخام بتراجع فرص العمل في قطاعات البنوك، والخدمات المالية، والنفط والغاز.
وارتفع عدد الباحثين عن عمل في الإمارات 22% خلال الربع الأول، مقابل تراجع عدد الوظائف الشاغرة 12%.
يذكر أن، عدد الوظائف المهنية المتاحة في الإمارات ارتفع 5% على أساس سنوي خلال الربع الثالث، وسط هبوط أسعار النفط، ونهاية فترة الصيف.
اقرأ أيضاً:
كيف يمكن لأصحاب العمل جذب الخريجين الجدد؟
ما هي اتجاهات الموارد البشرية المتوقعة في العام 2016؟
خلال زيارتك الأولى.. كيف تحصل على وظيفة في دبي ؟
ازدياد توظيف كبرى شركات العالم للمدراء التنفيذيين من خارجها.. ماالسبب؟
