في إطار دعمها المتواصل لسياسة التوطين الهادفة إلى إثراء الكوادر الوطنية وتوفير بيئة العمل المناسبة إستقطبت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) إحدى أكبر منتجي الألمنيوم عالي الجودة في العالم , إقبالا منقطع النظير على حملتها لتوظيف الشباب الإماراتي خلال معرض الإمارات للوظائف السنوي 2007 في دورته السابعة التي أقيمت بمركز دبي للمعارض والمؤتمرات خلال الفترة من 13-15 مارس 2007. وقد تقلت دوبال خلال مشاركتها أكثر من 3500 طلب وظيفة من مواطني الدولة.
وقام سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم, نائب حاكم دبي , وزير المالية والصناعة ورئيس مجلس إدارة دوبال بافتتاح المعرض, حيث كانت شركة دوبال,- التي تحتل المركز السابع حاليا بين أكبر شركات الألمنيوم على مستوى العالم-, من أكثر الشركات التي لاقت إقبالا كبيرا من قبل الشباب الإماراتي خلال المعرض والذين فضلوا العمل مع هذه الشركة الرائدة في مجال صناعة الألمنيوم.
وتضمنت مشاركة دوبال هذا العام حملة كبرى وفرت فرصة للشباب الإماراتي للفوز في السحب من خلال تسجيل أسمائهم وتقديم سيرتهم الذاتية في جناح الشركة. وقد استلزم هذا الأمر من الطلاب تقديم تفاصيل كاملة وتقديم الاستمارة الخاصة بهم لتمكين دوبال من إدخال تلك البيانات في قاعدة بياناتها.
وتساعد قاعدة البيانات الشركة على تصنيف الطلاب حسب فئتهم العمرية , وخلفياتهم العلمية ومؤهلاتهم ومهاراتهم لكي تحدد الموهبة الصحيحة وتوظفها بالشكل المناسب في مرحلة تالية.
وخلال المعرض تقدم نحو 3.500 شخص بطلباتهم للتوظيف. وفازت هند إسماعيل حينما تم اختيار إسمها بشكل عشوائي للحصول على الجائزة الكبرى وهي عبارة عن كمبيوتر محمول . وكانت الثلاث جوائز المخصصة للفائزين عبارة عن كمبيوتر محمول وهاتف نقال, وأي بود.
ومن جانبه قال السيد/ إبراهيم ناصر , مدير عام إدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال :" لقد انبهرنا بالإقبال الكبير على جناحنا هذا العام. وفي عام 2006 قمنا بتعيين 204 مواطن إماراتي من خلال معرض الإمارات للوظائف. في الواقع, لقد أظهرت مشاركة دوبال مدى الإقبال الكبير على الشركة حيث تلقينا قرابة 3500 سيرة ذاتية مرت كلها بعملية تدقيق بعد التقييم المناسب وانتهاءا بتحديد قائمة لمن وقع عليهم الاختيار".
وأضاف السيد/ ابراهيم ناصر:" لقد كانت مشاركة دوبال هذا العام في معرض الإمارات للوظائف ذات مغزى كبير لدوبال نظرا لبرامج التدريب المتعددة والمستمرة التي يتم توفيرها للمواطنين الإماراتيين في مقر الشركة. وتتراوح هذه البرامج بين دورات ما قبل التوظيف, وبرامج التأسيس لخريجي المدارس الثانوية وبرامج التدريب المكثف لخريجي الجامعات (GT ) وانتهاء بمجموعة البرامج التي تتعلق بالتطوير من أجل التتخطيط الناجح والبرامج الخاصة بالمنح الدراسية".
ومن خلال العديد من الإجراءات المكثفة تمكنت دوبال مؤخرا من تحقيق 25% من نسبة التوطين. وخلال عام 2006, تم تعيين نحو 42 متدرب من خلال برنامج تدريب الخريجين , وهو ما يعادل تقريبا 21% من إجمالي عدد المتدربين الذين شاركوا في الدورة. ويأتي هذا العدد في مقابل 32 متدرب عام 2005. وتبلغ نسبة المواطنين الإماراتيين في الوقت الحالي 67% من نسبة وظائف الإدارة العليا في دوبال.
والجدير بالذكر أن معرض الإمارات للوظائف 2007 جمع أكثر من 179 عارض من القطاع الحكومي , والمؤسسات الدولية , والشركات المحلية والمشروعات الخاصة التي تغطي أطيافا كبيرة من القطاعات من بينها قطاعات الخدمات المالية والضيافة والسياحة والنفط والغاز والتدريب والتعليم.
© 2007 تقرير مينا(www.menareport.com)
