19 مواطناً ومواطنة يحصلون على دبلوم الدراسات العليا من أكاديمية بنك أبوظبي الوطني

احتفل بنك أبوظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الإمارات، بتخريج الدفعة الثالثة من متدربي برنامج آفاق من أكاديمية البنك حيث تخرج 19 من مواطني ومواطنات دولة الإمارات والذين أكملو الفترة الأولى من البرنامج ونالوا شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية لينضموا إلى فريق العاملين بالبنك.

وهنأ مايكل تومالين، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك أبوظبي الوطني الخريجين والخريجات على نجاحهم وإنجازاتهم، قائلاً إن:"برنامج آفاق يعتبر المرحلة الأولى من مسيرتكم المهنية في بنك أبوظبي الوطني وحان الوقت لتطبيق العلوم والمهارات التي اكتسبتموها من البرنامج، معرباً عن ثقته بقدرات الكوادر المؤهلة على قيادة بنك أبوظبي الوطني لمواصلة النجاح والتميز."

وتنظم أكاديمية بنك أبوظبي الوطني برنامج آفاق، الذي يستمر لمدة سنتين، بالتعاون مع جامعة زايد حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية.

وحضر حفل التخرج، الذي أقيم في المقر الرئيسي للبنك في أبوظبي، أعضاء الإدارة العليا للبنك وممثلي جامعة زايد بالاضافة الى أُسر الخريجين والخريجات.

وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي الوطني:"يأتي استثمار بنك أبوظبي الوطني في تعليم وتدريب الكوادر المواطنة لإعداد جيل قادر على بناء المستقبل إيماناً بأهمية دور الشباب في تنمية المجتمع والوطن." وأضاف:"يعد آفاق برنامجاً نموذجياً لما يوفره لمواطني ومواطنات الامارات أحدث المعارف والمماراسات المتعلقة بقطاع الخدمات المالية والمصرفية."

ويقدم بنك أبوظبي الوطني العديد من برامج ومبادرات التوطين والتي تهدف إلى استقطاب وتطوير أفضل الكوادر الوطنية الذين يرغبون في مزاولة مهنهم في قطاع الخدمات المالية. وتشمل مبادرات التوطين برنامج طموح للمنح  الدراسية الدولية حيث يقوم البنك برعاية الراغبين في الابتعاث للدراسة خارج دولة الإمارات وتقديم فرص التدريب والعمل بعد التخرج، وبرنامج الصدارة الذي يمنح المتدربين دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي. كما تشمل برنامج البداية الذي يمنح المشاركين والمشاركات شهادة في العلوم المالية والمصرفية. بالاضافة إلى برنامج مستقبلي حيث يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج.

وقال إيهاب حسن:"تهدف استراتيجية بنك أبوظبي الوطني للتوطين لاستقطاب الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم في مجال الخدمات المصرفية والمالية كما تعكس برامجه التزام وحرص البنك في تنمية  الكوادر الوطنية". مشيراً إلى أن "برامج التنمية والتطوير المهني أدى إلى جعل البنك من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل في دولة الإمارات."

ونجح بنك أبوظبي الوطني في رفع نسبة التوطين خلال الأعوام السابقة ليزيد معدل التوطين من 30% في عام 2008 إلى 36% عام 2009 ثم إلى 39% بنهاية العام الماضي 2011.

وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009  وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.