هنكل دبي تحقق أداءً قوياً في الاستدامة لعام 2017

بيان صحفي

تاريخ النشر: 01 مارس 2018 - 09:06 GMT

استطاعت هنكل أن تحسن العلاقة بين القيمة التي تحققها وبصمتها البيئية بنسبة 43 في المائة.

قالت كاثرين مينغيز، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية ورئيس مجلس الاستدامة في هنكل أن "الشركة أحرزت في عام 2017 تقدماً ملحوظاً في تنفيذ استراتيجيتها للاستدامة وحققت أهدافها في هذا المجال. ونحن فخورون بأن العديد من وكالات التصنيف العالمية قد اعترفت بإنجازاتنا وأشادت بهنكل كواحدة من الشركات الرائدة في العالم في مجال الاستدامة".

خلق قيمة مستدامة

تلتزم هنكل بتحقيق قيمة مستدامة للعملاء والموظفين والمساهمين والمجتمع على حد سواء، بالتزامن مع سعيها إلى مضاعفة كفاءتها بحلول العام 2030.

وخلال السنة المالية 2017، واصلت الشركة مسارها نحو تحقيق أهدافها متوسطة المدى لعام 2020 (بالمقارنة مع سنة 2010). وتشمل إنجازاتها في مجال تعزيز الاستدامة ما يلي:

خفض استهلاك الطاقة وانبعاثات ثاني أوكسيد الكربون (لكل طن من المنتجات) بنسبة 24 في المائة
خفض أحجام النفايات (لكل طن من المنتجات) بنسبة 32 في المائة
خفض استهلاك المياه (لكل طن من المنتجات) بنسبة 24 في المائة
تحسن السلامة المهنية (لكل مليون ساعة عمل) بنسبة 17 في المائة
ارتفاع صافي المبيعات (لكل طن من المنتجات) بنسبة 5 في المائة

وبشكل عام، استطاعت هنكل أن تحسن العلاقة بين القيمة التي تحققها وبصمتها البيئية بنسبة 43 في المائة بالمقارنة مع سنة الأساس 2010. وبحلول العام 2020، تخطط الشركة لزيادة كفاءتها في استخدام الموارد بنسبة 75 في المائة.

وفي ما يتعلق باتفاقية باريس للمناخ والالتزام الذي قطعه المجتمع الدولي للحد من ظاهرة الاحتباس العالمي إلى أقل بكثير من درجتين مئويتين، تقوم هنكل بالفعل بدور نشط في مجال تعزيز الأمن المناخي، حيث تركز الشركة على خفض البصمة الكربونية لكامل عمليات الإنتاج بنسبة 75 في المائة بحلول عام 2030. كما تسعى هنكل لتأمين 50 في المائة من احتياجات عملياتها الإنتاجية من الكهرباء عبر مصادر الطاقة المتجددة في العام 2020، وصولاً إلى تأمين كامل احتياجات عمليات الإنتاج من الكهرباء عبر مصادر الطاقة المتجددة بحلول عام 2030. وعلى المدى البعيد، تتطلع الشركة للتحول إلى شركة إيجابية مناخياً.

تدريب أكثر من 50 ألف موظف كسفراء استدامة

قالت كاثرين مينغيز: "نشكر موظفينا على تفانيهم والتزامهم بالتقدم المحرز في عام 2017. لقد دربنا منذ العام 2012 ما يزيد عن 50 ألف موظف ليكونوا سفراء للاستدامة، مما يجعل هذا البرنامج أحد أكبر مبادرات التعليم والتوعية المتواصلة من شركة هنكل حتى الآن. لا يكمن هدفنا فقط في تثقيف موظفينا بموضوع الاستدامة، بل نرغب بتشجيعهم على مشاركة ما تعلموه مع الزملاء والمزودين والعملاء وحتى طلبة المدارس، وذلك لتكون المساهمة أكبر من الناحية الاجتماعية. لا شك بأن هذه الخطوة مهمة جداً نظراً إلى أنها تمنح موضوع الاستدامة دوراً أكبر في الحياة اليومية لجميع الموظفين".

شراكات لتعزيز الاستدامة

علاوة على موظفيها، تسعى هنكل إلى تشجيع شركائها ضمن سلسلة القيمة وتحفيزهم للمبادرة والعمل. فمثلاً، تعمل هنكل مع Plastic Bank، وهي مؤسسة اجتماعية تهدف إلى الحد من انتشار النفايات في المحيط وتوفير فرص مناسبة للفقراء. ويمكن للمجتمعات المحلية في محطات للتجميع مثل المحطة الواقعة في هايتي، تسليم النفايات البلاستيكية التي جمعوها واستبدالها بالأموال أو التبرعات العينية أو الخدمات الاجتماعية، ثم يتم معالجة هذه النفايات لإعادة استخدامها كمواد يعاد تصنيعها لدعم دورة الاقتصاد.

موقع متقدم في المؤشرات والتصنيفات العالمية

أثارت ممارسات الأعمال المستدامة في هنكل إعجاب الكثير من خبراء الاستدامة المستقلين ووكالات التصنيف والأسواق الرأسمالية. وقد تم تصنيف الشركة كمجموعة رائدة في فئة المنتجات المنزلية والشخصية ضمن مؤشرات داون جونز للاستدامة على مستوى أوروبا والعالم. وتحتل هنكل أيضاً مواقع بارزة في مؤشرات الاستدامة التالية:

مؤشرات ECPI
مؤشرات إثيبل للاستدامة
مؤشرات يورونكست فيجيو إيريس للاستدامة
مؤشر FTSE4Good الأخلاقي للعام السابع عشر على التوالي
مؤشر التحديات العالمية
مؤشرات MSCI ESG Leaders و SRI
مؤشرات STOXX Global ESG Leaders

خلفية عامة

هينكل

لأكثر من 130 عاماً، كانت هينكل الشركة الرائدة التي تقدم العلامات التجارية والتقنيات التي تسهل حياة الناس و تجعلها أفضل وأجمل، وذلك في كافة مجالات عملها التي تشمل العناية بالمنزل والعناية الشخصية وتقنيات اللصق.

وعلى المستوى العالمي تحتل هينكل مكانة ضمن قائمة "فورتشن" لأفضل 500 شركة في العالم، وهي تضم ثلاثة أقسام رئيسية هي العناية بالمنزل ومواد التجميل ومنتجات اللصق. وتشكل مبيعات هينكل من بضائع المستهلكين أكثر من 60 بالمائة، بينما تشكل أعمالها التجارية 40 بالمائة من مبيعاتها الإجمالية.

ولمنتجات الشركة من الأقسام الثلاث وجود قوي في منطقة الخليج. وقد حققت هينكل في عام 2008 أرباحاً وصلت إلى 7.5 مليار ريال سعودي . ويعمل أكثر من 52,000 موظف حول العالم لتحقيق شعار شركة هينكل "علامة تجارية صديقة" حول العالم، للتأكيد على ثقة الناس في أكثر من 125 دولة بالعلامات التجارية والتقنيات التي تقدمها هينكل.

تأسست هينكل في المملكة العربية السعودية عام 1998 وحققت منذ ذلك الحين نمواً هائلاً. واليوم يعمل لديها 320 شخصاً مع وجود نسبة كبيرة من الموظفين السعوديين، كما رسخت مكانتها بحلولها في المرتبة الثانية في مجال العناية المنزلية.