مؤسسة حمد الطبية تبدأ العمل بنظام جديد لتقويم الصيادلة

بيان صحفي

تاريخ النشر: 20 أبريل 2014 - 05:30 GMT

Al Bawaba

بدأت إدارة الصيدلة في مؤسسة حمد الطبية بالعمل بنظام جديد لتقويم الصيادلة من أجل قياس قدرات الأفراد بهدف توفير أعلى مستوى من الخدمات المرتبطة بالصيدلة.

وقد صمم النظام الجديد في إطار مشروع شراكة بين إدارة الصيدلة وإدارة الموارد البشرية، ويعتمد النظام على تبني الكفاءة المهنية للصيادلة طبقاً للمعايير الكندية بهدف قياس أداء الموظفين في صيدليات مؤسسة حمد الطبية وفقاً للمعايير الدولية.

وحول هذا الموضوع قالت الدكتورة موزة الهيل، المدير التنفيذي لإدارة الصيدلة إن أهم مميزات النظام الجديد المعتمد أنه يساعد على تطوير الأداء، والكشف عن مواطن الضعف، ووضع الخطط العملية لتحسين أداء الموظفين.

وأضافت الدكتورة الهيل: "بتطبيقه لأحدث النظم العالمية فى تقييم الأداء للصيادلة، فإن هذا النظام يعتبر أكثر دقة وعدالة وشمولية ووضوح، ويسهم في إعلاء روح المنافسة والإبداع بين الموظفين، والتركيز على الخدمات المقدمه للمريض مع إمكانية قياسها."

وأقيمت ورشة عمل بفندق هيلتون بحضور أكثر من 50 مشاركاً من المشرفين ومديري الصيدليات في مؤسسة حمد الطبية لتعريف فرق الإشراف والإدارة بالنظام الجديد لتقويم القدرة العملية للصيادلة. وركز التدريب على أهمية إجراء تقويمات مناسبة للصيادلة اعتماداً على المعايير المعتمدة للمهنية والتركيز على أثر ممارسة المهنة على صعيد المؤسسة والصعيد الفردي.

تضمنت ورشة العمل الطرح المكونات الرئيسية للنظام وكيفية تطبيقه بالإضافة إلى تحديد الاختلافات بين الأنظمة القديمة والجديدة ومراجعة دراسات الحالة لتقويم القدرات المهنية للصيادلة.

خلفية عامة

مؤسسة حمد الطبية

تعتبر مؤسسة حمد الطبية المؤسسة الأولى غير الربحية التي توفر الرعاية الصحية في دولة قطر، وقد تم تأسيسها بموجب مرسوم أميري في العام 1979، وهي تدير خمسة مستشفيات متخصصة هى: مستشفى حمد العام، ومستشفى الرميلة، ومستشفى النساء والولادة، ومستشفى الأمل، ومستشفى الخور، وقد شهدت المؤسسة منذ تأسيسها تطوراً متسارعاً في مختلف مرافقها الطبية، مما مكنها من توفير خدمات تشخيصية وعلاجية عالية الجودة لمختلف الأمراض والتي لم تكن متاحة من قبل إلا في مراكز طبية خارج الدولة.