فنادق ومنتجعات موﭭنبيك تطلق برنامج التطوير المهني للسعوديين بهدف التحضير لقادة المستقبل في الشركة

أعلنت شركة فنادق ومنتجعات موﭭنبيك عن إطلاق برنامج تدريب جديد وحصري لمجموعة مختارة من المواطنين السعوديين، ممن يشغلون مناصب إدارية في الشركة ويظهرون قدرات قيادية قوية.

مبادرة مركز موﭭنبيك للتنمية السعودية التي تم إطلاقها في جدة (21-22 يناير 2018)، تدعم خطط الحكومة السعودية طويلة الأجل لتعزيز التوظيف وزيادة عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك القطاعات الرئيسية للنمو الاقتصادي كالضيافة والسياحة.

وقامت موﭭنبيك باختيار تسعة مواطنين سعوديين ممن يشغلون مناصب في الإدارة الوسطى في ستة من فنادق المجموعة في المملكة والموزعة بين جدة والرياض والخبر وينبع ومكة المكرمة والمدينة المنورة للمشاركة في الجولة الأولى من دورات تدريب المركز.

وشملت قائمة المشاركين مدراء في إدارات الموارد البشرية والمبيعات ومكاتب الاستقبال والتعلّم والتطوير، وهم جميعا مؤهلون للترقية الى مناصب مدراء تنفيذيين مساعدين ومدراء عامين، كما يتم التخطيط لوضع برامج إضافية في المستقبل لمواطنين آخرين من أصحاب الكفاءات ممن يعملون مع موﭭنبيك في المملكة.

وكان المرشحون الذين تم اختيارهم للتدريب الأولي في المركز قد شاركوا جميعا في تدريبات تأدية الأدوار، وعروض النقاشات الجماعية وأنشطة تحليل المعلومات وتلا ذلك تدريب فردي متخصص مصمم خصيصا لمساعدتهم على وضع خطة للتطوير المهني وفق مؤهلاتهم الشخصية للأشهر 12 إلى 18 المقبلة. وسوف يساعدهم هذا الأمر في التركيز على أفضل السبل لتطوير مسيرتهم المهنية بسرعة، فيما يحصلون على دعم مصمّم وفق الحاجة من قبل المدير العام لكل فرد ومن قبل الفريق الإداري للشركة والمتضمن في صلب استراتيجيتهم.

وقال أليكس راوسن، نائب الرئيس للموارد البشرية لدى فنادق ومنتجعات موڤنبيك في الشرق الأوسط وأفريقيا: "تركز موﭭنبيك بشكل رئيسي على التطوير المهني والتدريب، وترقية موظفيها داخل الشركة حيث أمكن ذلك، وتوجيه أعضاء الفريق كقادة المستقبل في الشركة".

وأضاف: "إن مبادرة مركز موﭭنبيك للتنمية السعودية ليست مجرد تعبير عن التزامنا بالتطوير المهني، بل تتماشى أيضا مع برنامج التحوّل الوطني 2020 والرؤية السعودية 2030، ومن أهدافهما توظيف وتطوير المواطنين السعوديين العاملين في قطاعات أساسية للازدهار الاقتصادي الطويل الأمد للمملكة، بما في ذلك قطاع الفنادق".

وكان قد طلب من المرشحين لتدريبات المركز المشاركة في العديد من التقييمات والمقابلات عبر شبكة الإنترنت قبل قبولهم في الدورة التدريبية، وفقا لمعايير محددة تستند إلى أدائهم في مناصبهم الحالية والتزامهم بثقافة الشركة وقيم العلامة وقدراتهم القيادية.

لقد تعاونت موﭭنبيك  مع مجموعة  IHS "الحلول المبتكرة  للموارد البشرية"، وهي واحدة من أبرز الفرق المتخصصة في علم النفس المهني وأخصائيي التعلم والتطوير في الخليج، لإدارة مبادرة "مركز موﭭنبيك للتنمية السعودية".

من المتوقع أن يولّد قطاع السياحة في المملكة العربية السعودية، الذي يعتبر كمحرّك رئيسي للنمو في استراتيجية التنويع الاقتصادي في رؤية 2030، نحو 1.2 مليون فرصة عمل للسعوديين من الآن وحتى عام 2030. وقد تمت الإشارة الى أن تحسين التعليم والتدريب أمر أساسي لتحقيق هذا الهدف، والذي يشكّل جزءا من خطة أوسع لزيادة معدّلات التوظيف في جميع أنحاء المملكة.