معهد القيادة والإدارة البريطاني يٌكرم دوبال على إمتيازها التدريبي

تم تكريم 109 موظفا آخرا من مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، المملوكة بالكامل لحكومة دبي، والتي تدير أضخم مصهر فردي لإنتاج الألمنيوم الأولي في العالم بإستخدام تقنية قضبان الأنود مسبقة التجهيز، خلال حفل التخرج، والذي عٌقد يوم الخميس 28 فبراير 2013 وشهد توزيع الجوائز والشهادات تقديرا لإستكمالهم بنجاح لمختلف الدورات التدريبية عبر معهد القيادة والإدارة ILM، الذي يتخذ من المملكة المتحدة مقرا له. ومثل الحفل تتويجا لشهور من العمل الدؤوب لإستكمال مختلف الدورات التدريبية المٌعتمدة من معهد القيادة والإدارة، والتي تم تنظيمها جميعا بمجمع عمليات دوبال من جانب قسم إدارة الاداء وإدارة التطوير المهني في دوبال، عبر مركز دوبال للتدريب. 

وترتبط تلك الدورات، التي تعد إلزامية للترقي، بمؤهلات معهد القيادة والإدارة من المستويين 3 و4، (دورات الخط الإداري الأول في دوبال)، والمستوى 5 (ورشة عمل مهارات الإدارة المتوسطة في دوبال). وفي ضوء إعتماده من جانب معهد القيادة والإدارة، يقوم مركز تدريب دوبال بتوفير تلك البرامج التدريبية الإدارية المٌهيكلة والمعتمدة من معهد القيادة والإدارة لمشرفي الخط الأول والمدراء من المستوى المتوسط، إلى جانب ورشات العمل المٌرتكزة على أُطر معهد القيادة والإدارة والتي تم تصميمها لنقل المهارات الأساسية للتدريب والتواصل الفعال. 

وتجدر الإشارة إلى أن مركز تدريب دوبال حقق أيضا إنجازين كبيرين خلال الحفل، أولهما، إعلان جاري هيلالي (مدير تطوير الأعمال : معهد القيادة والإدارة الشرق الأوسط)، منح دوبال مكانة الإعتماد المباشر (مركز التدريب الأول في منطقة الشرق الأوسط الذي يحصل على هذا الإمتياز)، تقديرا لما يتمتع به من إمتياز تدريبي ودعم تعليمي إحترافي وضمان جودة صارم، ثانيا، أصبحت دوبال أول مركز تدريب في منطقة الشرق الأوسط لديه خريجين حاصلين على مؤهلات VRQ2012 الجديدة، وهى بالإسم، جوائز المستويين 3 و4 في القيادة والإدارة، وشهادة المستوى 5 في القيادة والإدارة. وتأتي تلك الإنجازات في أعقاب حصول دوبال على مكانة مركز الإمتياز من معهد القيادة والإدارة في 2012، للمرة الثانية. 

ويعكس عدد الخريجين في إحتفال يوم 28 فبراير 2013، بجلاء مدى إلتزام الموظفين تجاه تطوير مهاراتهم، والدعم المتواصل لمسيرة التعلم طوال العمر، الذي تقدمه إدارة دوبال والجهود الدؤوبة لفريق مركز تدريب دوبال (الذي يتكون من كولين كاب وبينجامين باركر وبول مارتن)، ولعل خير دليل على ذلك حقيقة أن معظم كبار موظفي الإدارة العليا في دوبال هم ثمار برامج التطوير الإداري المهيكلة التي يقدمها مركز تدريب دوبال، والتي تتضمن برامجا للموظفين من المستوى الإشرافي وصولا إلى إدارة الصف الأول والإدارة الوسطى والإدارة العليا، فضلا عن ورشات عمل تم تصميمها لتعزيز مهارات التواصل الفعال وتقديم الآراء والرقابة، وغيرها من الكفاءات الإدارية الهامة. 

وفي معرض تعليقه على حصول دوبال على مكانة الإعتماد المباشر قال السيد سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية: "إن دوبال تلتزم إلتزاما تاما تجاه تحقيق الإمتياز بجميع جوانب عملياتها، وهى الجوانب التي تتضمن التدريب المهاري وتطوير موظفينا، وبالتالي تسليحهم بالأدوات الملائمة لتحقيق تقدمهم المهني والشخصي، كما أننا نفخر بعلاقات التعاون الطويلة والممتدة مع معهد القيادة والإدارة ونٌثمن دعمهم البناء، حيث أننا نعتبر معهد القيادة والإدارة شريكا أساسيا في سعي دوبال المتواصل نحو توفير خدمات التدريب والتعليم ذات الجودة الراقية، وفي نفس الوقت الربط بين الفرص التعليمية والتدريبية المُتاحة مع إحتياجات ومُتطلبات أعمالنا".