دوبال تستقطب أكثر من 2000 طلب وظيفة خلال معرض الإمارات للوظائف 2012

حققت مشاركة مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، التي تمتلك وتدير أضخم مصهر للألمنيوم الأولي في العالم، في الدورة الـ12 لمعرض الإمارات للوظائف، الذي عقد بمركز دبي الدولي للمعارض والمؤتمرات، في الفترة من 5 إلى 7 مارس الجاري، نجاحاً منقطع النظير، وذلك مع قيام أكثر من 2000 مواطن بزيارة جناح دوبال التي تعد المعلم الصناعي الأبرز في الإمارات. 

ويسهم المعرض، الذي أقيم تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، في تمكين مواطني الدولة بجميع مجالات الخبرة من الإلتقاء مباشرة مع الشركات ومدراء التوظيف، بما يعزز من جهود إستراتيجية التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومنذ تدشينه، تحول معرض الإمارات للوظائف إلى المنتدى الأكبر والأكثر أهمية للمواطنين الباحثين عن عمل، للإلتقاء مع الشركات والحصول على معلومات حول مختلف فرص التدريب والعمل المتاحة، ولذا فإن المعرض يوفر منصة ممتازة لزيادة الوعي العام بالشركات وتمكينها من إستقطاب إهتمام الشباب، وقد شهدت دورة هذا العام 2012 للمعرض، مشاركة أكثر من 100 شركة ومعهد تعليمي ومؤسسة. 

وتعليقاً على مشاركة دوبال الناجحة، قال السيد محمد علي العويس، مدير التطوير الإداري:"إنطلاقاً من مشاركتنا في هذا الحدث السنوي منذ تدشينه، مثلت مشاركة هذا العام المرة الثانية عشر التي تستفيد فيها دوبال من الفرص التي يتيحها معرض الإمارات للوظائف، وحظيت الشركة بمردود إيجابي كبير، ما يؤكد المكانة الرائدة التي تتمتع بها دوبال كخيار مفضل للعمل في المنطقة، وكموظف رائد بالنسبة لمواطني الدولة، وكما في الدورات السابقة تم إجراء مقابلات مباشرة مع المرشحين المحتملين خلال المعرض حيث يعمل فريق إدارة التوظيف حالياً على تصنيف الطلبات الوظيفة، وفق مجالات الخبرة والمؤهلات، بهدف مقارنتها مع إحتياجات دوبال التوظيفية". 

وتعد مشاركة دوبال في معرض الإمارات السنوي للوظائف، مكوناً رئيسياً من الأنشطة المختلفة التي تنفذها إدارة البرامج الوطنية والتطوير، حيث يتجسد الهدف الرئيسي في زيادة نسبة المواطنين العاملين في دوبال، كما تتضمن الأنشطة الأخرى العديد من مبادرات التدريب والتطوير المهني بما يشمل الدورات التدريبية المرتبطة بالعمل بمختلف المجالات، وبرامج التدريب العملي لطلاب الجامعات وبرنامج متكامل لتدريب الخريجين وبرنامج للمنح الدراسية وبرنامج للتطوير، بما يدعم فرص النمو الوظيفي وخطط التعاقب الوظيفي. 

يشار إلى أن مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، شكلوا بنهاية العام 2011، نسبة 15% من إجمالي عدد العاملين في دوبال البالغ نحو 4000 موظف، كما يشغلون حالياً نسبة 65% من الوظائف الإدارية العليا، وهي النسبة التي تعد مرتفعة بشكل كبير، عند مقارنتها مع متوسط التوطين الصناعي في دبي، البالغ 4%.