جمارك دبي تعلن عن 128 شاغرا خلال معرض الإمارات للوظائف

انطلاقاً من حرصها على استقطاب الكوادر الوطنية المتميزة للانضمام إلى كادرها الوظيفي، تعلن جمارك دبي عن 128 شاغراً خلال مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف 2016، الذي ينطلق اليوم ( 16 مايو 2016)، في مركز دبي التجاري العالمي وتستمر فعالياته حتى الثامن عشر من الشهر الحالي، تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله".

وتشارك الدائرة في المعرض تحت شعار "جمارك دبي.. رحلة إبداع وريادة"، بمنصتين الأولى  في قاعة رقم (4)، والثانية في  جناح حكومة دبي منصة رقم (3).

الكوادر الوطنية رأس المال الحقيقي لدولة الإمارات

وتعليقاً على مشاركة الدائرة في المعرض هذا العام، قال سلطان أحمد بن سليم  رئيس مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية:"  

" تدعم جمارك دبي الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية لحكومة دبي، التي ترتكز على أن يكون القطاع الحكومي في دبي المكان الأفضل والخيار الأول للراغبين في العمل من مواطنين أو مقيمين على حد سواء، وتعمل على تجسيد وأهداف وغايات الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر الوطنية، بما يحقق رؤية الإمارات 2021، التي تهدف إلى أن تكون دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من أفضل الدول بحلول عام 2021، لذا تعمل الدائرة في دعم استراتيجية التوطين وفق خطط وآليات، ترتكز على استقطاب المزيد من الكوادر المواطنة، وتوفير أفضل الفرص لأبناء الدولة ورفد  المزيد من الخبرات المواطنة لمواقع العمل المختلفة، مما ينعكس بشكل إيجابي على سوق العمل في الدولة. 

وأشار سلطان بن سليم إلى أهمية معرض الوظائف في تعزيز استراتيجية التوطين في الدائرة، لا سيما أنه يستقطب شريحة واسعة من المواطنين من الخريجين وطلبة الجامعات والكليات والمعاهد، إضافة إلى الكفاءات القيادية والإدارية في مختلف المجالات، مما جعله منصة مثالية  لعرض الوظائف المختلفة التي يحتاجها سوق العمل."

من جانبه قال أحمد محبوب مصبح، مدير جمارك دبي: "تحرص جمارك دبي على تحقيق الاستفادة القصوى من مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف، انطلاقاً من الحرص على استقطاب كفاءات وطنية مؤهلة للعمل الجمركي من الطلبة والخريجين، حيث يعد هذا الحدث السنوي منصة مثالية للتعريف بمجالات العمل في جمارك دبي أمام الباحثين عن فرص عمل من الدارسين والخريجين المواطنين، واستقطاب الكفاءات وفق الشواغر المتاحة بما يلائم تخصصاتهم الدراسية ومهاراتهم، ويسهم في تحقيق رؤية الدائرة المتمثلة في ( الإدارة الجمركية الرائدة في العالم الداعمة للتجارة المشروعة)، ورسالتها المتمثلة في حماية المجتمع وتعزيز التنمية الاقتصادية من خلال الالتزام والتسهيل ".

وأوضح مدير جمارك دبي أن الدائرة تحرص على توفير التطوير المستمر لمهارات موظفيها عبر برامج تدريبية في كافة المجالات التخصصية والعامة من خلال مركز التدريب الجمركي وبالتعاون مع خبراء ومتخصصين من داخل وخارج الدائرة، مشيراً إلى ان الدائرة تستهدف رفع نسبة التوطين بنهاية العام الحالي إلى 88%، تماشياً مع البرامج الحكومية للتوطين، مقابل 85% عام 2015، وهي من أعلى نسب التوطين في الدوائر الحكومية، كما تصل نسبة التوطين في كادر التفتيش الجمركي 100%، وهو الكادر الأعلى وظيفياً من  حيث العدد في الدائرة، حيث يمثل عدد موظفيه نحو 46% من إجمالي عدد الموظفين في الدائرة والبالغ عددهم نحو 3000 موظف.

128 شاغرا في كافة التخصصات

و قال أحمد عبيد الفلاسي، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية بجمارك دبي: "

أن الدائرة توفر نحو 128 شاغراً خلال فترة المعرض، تشمل العديد من التخصصات في مجال الاتصال المؤسسي والعلاقات العامة، والموارد البشرية، والتفتيش الجمركي، والشؤون الإدارية، والاستراتيجية (جودة وتميز)، والتعريفة الجمركية، والقيمة الجمركية، والشؤون القانونية، وتقنية المعلومات، وإدارة المالية، والتأمينات، وإدارة مركز التدريب الجمركي، والبيانات الجمركية. كما تضع الدائرة خططاً تدريبية سنوية لصقل الكفاءات الجديدة وتطوير مهاراتهم، بهدف الارتقاء بمستوى الأداء ومعايير العمل. وذكر أنه خلال المعرض هذا العام تقدم الدائرة عرضاً شاملاً لخطط وبرامج الموارد البشرية التي تعتمدها الدائرة كأسس استراتيجية لتوطين الوظائف في قطاعاتها المتنوعة، إلى جانب تعريف المتقدمين بطلبات العمل ببيئة العمل الاحترافية بجمارك دبي، التي تعتمد على الإبداع  والابتكار في محتواها، والتركيز على الجوانب المبتكرة والخلاقة لدى  الموظفين، وهو ما يعكسه الشعار الذي تتبناه الدائرة هذا العام (جمارك دبي.. رحلة إبداع وريادة)."

طموح.. توطين.. تفوق

وأكد أحمد عبيد الفلاسي أن الدائرة ستطلق خلال فترة إقامة المعرض مبادرات في مجال الموارد البشرية مثل مبادرات (طموح، وتوطين، وتفوق). وتختص مبادرة "طموح"، التي تطلقها الدائرة بالتعاون مع الجامعات المحلية، باستقطاب ورعاية الطلبة خريجي الثانوية العامة والدارسين في الجامعات والمتميزين من مواطني الدولة، الذين تتناسب تخصصاتهم العلمية مع المسارات الوظيفية المعتمدة في الدائرة، وتلبي حاجة جمارك دبي من الشواغر الحالية والمستقبلية للانضمام لكادر الدائرة الوظيفي، فيما تدعم مبادرة "توطين" توجهات الحكومة في استقطاب الكفاءات المواطنة لقيادة مسيرة الإبداع والابتكار. وتكفل مبادرة "تفوق" تطوير المديرين والقادة والموظفين الجمركيين مهنياً وأكاديمياً في المجال اللوجستي والجمركي، وتشمل إعداد وتنفيذ برامج دبلوم وبكالوريوس متخصص في مجال سلسلة الإمداد والعمل الجمركي، بالتعاون مع جامعة دبي.

استراتيجية توظيف واضحة ومحددة

وقال خميس المهيري، مدير أول التوظيف في جمارك دبي: "تتبنى جمارك دبي استراتيجية واضحة المعالم ومحددة الأهداف فيما يتعلق بالتوظيف واستقطاب الكوادر البشرية، حيث سيتم إجراء المقابلات مع الخريجين المواطنين زائري المعرض، والباحثين عن فرص عمل، والوقوف على مهاراتهم ومؤهلاتهم، وتعريفهم بطبيعة العمل في الدائرة والفرص الوظيفية للمرشحين، حيث سيتم التعامل مع الطلبات المقدمة بشكل فوري، وذلك بعمل المقابلة المبدئية للمرشحين بناء على المؤهل والخبرة والكفاءة، لينتقل بعدها مقدم الطلب إلى مركز التقييم في منصة الدائرة ذاتها، لإجراء التقييم المناسب له، والذي يبرز التوجه ونقاط القوة ومدى الكفاءة والإبداع لدى المرشح .

وأوضح أن الشواغر الوظيفية التي تطرحها  الدائرة خلال المعرض - وعددها 128 شاغراً – ستكون متاحة على الموقع الإلكتروني للدائرة أثناء فترة المعرض، ويمكن للمرشح للوظيفة الاطلاع الفوري على الوصف الوظيفي والمهام الوظيفية للوظيفة المتقدم إليها بضغطة زر واحدة. وعبر النظام الإلكتروني، يمكن للمتقدم اختيار الوظيفة المناسبة له وفق مؤهلاته العلمية والعملية، مشيراً إلى أن الدائرة هذا العام تستهدف المواطنين المبدعين من أصحاب الأفكار الخلاقة والشخصيات القيادية.

وحول التفاصيل اللاحقة لاختيار المرشح المناسب، قال خميس المهيري أن فريق التوظيف بالموارد البشرية بالدائرة سيتولى الترتيب لإجراء مقابلة للمرشح مع مسؤولي الإدارة المعنية بالوظيفة، مرفقاً في ملفه نتيجة المقابلة والتقييم الأولي في منصة الدائرة بمعرض الوظائف، للوقوف على مؤهلاته الفنية المتعلقة بالعمل الرئيسي بالإدارة.

وأفاد أنه وبعد موافقة لجنة المقابلات المعنية واستيفاء جميع الإجراءات والشروط ، يُسلّم المرشح عرض العمل بشكل فوريً، ليستكمل في اليوم التالي إجراء التوظيف في المقر الرئيسي للجمارك في ميناء راشد.

وأشار مدير أول التوظيف بإدارة الموارد البشرية أنه يتم تطبيق معيار "العائد على الاستثمار" في جميع إجراءاتها، وخاصة في معرض الإمارات للوظائف، التي تسعى خلاله إلى تحقيق الاستفادة القصوى للدائرة، من المشاركة في هذا المعرض، وذلك بدعم الإدارات المختلفة بالكفاءات والكوادر البشرية المواطنة المؤهلة، وتغطية جميع  الشواغر المتاحة.

ونوه إلى أنه سيتم إخضاع من سيقع الاختيار عليهم من الطلبة حديثي التخرج لدورات تدريبية كلٌ حسب تخصصه، وذلك لتطوير قدراتهم وصقل مواهبهم ورفع كفاءة أدائهم في بيئة العمل، بهدف رفد جمارك دبي بالطاقات الشابة الواعدة من أبناء الدولة القادرين على الإسهام في إنجاز العديد من المشاريع المستقبلية لها.