بنك دبي الإسلامي يقدم لموظفيه الجدد فرصة مميزة لاكتساب الخبرات والمعارف عبر برنامج توجيهي متكامل

في إطار استراتيجيته لتطوير الموارد البشرية، أطلق بنك دبي الإسلامي مؤخراً برنامجاً توجيهياً يستهدف موظفيه الجدد؛ حيث سيقوم كبار المسؤولين التنفيذيين في البنك بتقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد، وذلك بهدف تسهيل تبادل المعارف والخبرات بين أعضاء فريق عمل البنك.

وتتضمن المرحلة الأولى من برنامج التوجيه تدريب كبار المسؤولين التنفيذيين على الآليات المثلى التي تضمن لهم النجاح في التوجيه، ومن ثم يتم توزيع الموظفين الجدد على الموجهين، ليقوم كل موجه وموظف جديد بعدها بتوقيع اتفاقية تضمن خطة عملٍ واضحة تسرد تفاصيل عملية تبادل المعارف، تتراوح مدتها ما بين 3 و12 شهراً وذلك تبعاً لمستوى الخطة. ويهدف هذا البرنامج بشكل رئيسي إلى اعتماد منهجية منتظمة لتبادل المهارات والمعارف ضمن البنك. 

وبهذا السياق قال عبدالله الهاملي، الرئيس التنفيذي لبنك دبي الإسلامي: "يؤكد إطلاقنا لبرنامج التوجيه الجديد عمق التزام البنك بتحقيق أعلى معايير التميز المهني لتمكين الموظفين من استغلال إمكاناتهم على أتم وجه. وبوصفه المؤسسة المصرفية التي أرست معايير استثنائية في القطاع على مدى أربعة عقود من الزمن، يمتلك بنك دبي الإسلامي مخزوناً مميزاً من الموقومات التي يقوم عليها نجاحه، ونأمل من خلال هذا البرنامج والبرنامج الذي سنطلقه لاحقاً بأن نتمكن من تشارك المعارف والخبرات مع الجيل القادم من قادة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة. وسوف يتم تصميم كل برنامج تتراوح مدته بين ثلاثة أشهر واثني عشر شهراً لتلبية المتطلبات الخاصة بالموظفين، بما يحقق الفائدة المرجوة لهم وللبنك". 

وبدوره قال عبيد الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك دبي الإسلامي، الذي تولى الإشراف على عملية تطوير البرنامج: "استناداً إلى قدراته الكبيرة في التدريب الأكاديمي والاحترافي، يعتبر بنك دبي الإسلامي بيئة العمل المفضلة لدى الخريجين الجدد الباحثين عن وظائف رفيعة المستوى في قطاع الخدمات المالية. ومن شأن برنامج التوجيه الجديد أن يستكمل مجموعة برامج التدريب والتطوير عالية المستوى التي نقدمها، ويمكّن البنك من تزويد مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة بالمزيد من فرص العمل المجزية ".