بنك الفجيرة الوطني يعيد تأكيد التزامه بالتوطين في معرض الفجيرة للوظائف 2015

يواصل بنك الفجيرة الوطني تأكيد التزامه دعم المواهب الإماراتية من خلال مشاركته في "معرض الفجيرة للوظائف 2015" هذا الأسبوع للسنة الرابعة على التوالي مؤكداً على أهمية تدريب الشباب الإماراتي وصقل مهاراتهم لتبوؤ مناصب ريادية في البنك والمساهمة بالتنمية المستدامة لإمارة الفجيرة. 

وكان البنك قد شارك في معرض "توظيف أبو ظبي 2015" ومعرض "الإمارات للوظائف 2015" في وقت سابق من هذا العام حيث عمل على توفير فرص عمل تلاقي طموحات الشباب الإماراتي. ودليلاً على هذا التركيز المتواصل، تقارب نسبة التوطين في البنك اليوم 40.59 في المائة. وفي الوقت عينه، يسعي بنك الفجيرة الوطني بشكل متواصل ليؤدي دوراً أكبر في تعزيز دور المرأة الإماراتية في سوق العمل، ويعتبر خير دليل على التزامه هذا، إشراف مديرات إماراتيات على ثلث من إجمالي فروعه الخمسة عشرة. 

وتعليقاً على هذا الالتزام، قالت فايزة أحمد الشامسي، إحدى المدراء الإقليميين في بنك الفجيرة الوطني، والتي تشغل أعلى منصب لامرأة إماراتية في البنك، أن بنك الفجيرة الوطني يسعى بشكل متزايد إلى توظيف المواطنات وتمكين الموظفات الحاليات.  وأضافت الشامسي: "المرأة الإماراتية هي جزء هام من نسيج دولة الإمارات العربية المتحدة، ولديها القدرة على أداء دور أكبر في تنميتها. يعمل بنك الفجيرة الوطني على إتاحة فرص النمو على المدى الطويل من خلال مجموعة من البرامج التدريبية."

بالإضافة إلى ذلك، يلتزم البنك تعزيز التنمية المستدامة لرأس المال البشري من خلال برامج المواهب الهادفة كبرنامج تدريب موظّفي الإدارة للخرّيجين الجدد وبرنامج التقدّم الوظيفي للموظفين الحاليين.

وتمّ التنويه بالبنك مؤخراً بدراسة أجرتها مجموعة Hay للاستشارات الإدارية العالمية والتي نظرت إلى مستويات ارتباط الموظفين بالعمل في القطاع المصرفي في دول مجلس التعاون الخليجي. وخلص التقرير إلى أن بنك الفجيرة الوطني يحتل مرتبة رائدة بين أبرز البنوك في مستويات رضا الموظفين. وقد أحرز البنك ذلك عبر تمكين العاملين من خلال الجمع بين مبادرات الصحة والبرامج الاجتماعية وبرامج المواهب.