بنك الخليج الأول يستعرض فرص توظيفية متميزة لمواطني الدولة خلال فعاليات معرض "توظيف أبوظبي 2015"

تماشياً مع استراتيجية التوطين طويلة الأمد التي يعتمدها وانطلاقاً من رؤيته الهادفة إلى تأهيل كوادر محترفة من المصرفيين الإمارتيين، شارك بنك الخليج الأول، المؤسسة المالية الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، في فعاليات معرض "توظيف أبوظبي 2015" الذي سيستمر حتى الرابع من شهر فبراير الجاري في مركز أبوظبي الوطني للمعارض.

ويهدف البنك من مشاركته في هذا المعرض إلى تعريف مواطني الدولة بالفرص الوظيفية المتاحة لديه في المجال المصرفي والمالي، بما يمكنه من استقطاب المزيد من المهارات المواطنة المتخصصة في هذا القطاع. ويسعى بنك الخليج الأول خلال العام 2015 إلى رفع نسبة التوطين الحالية لديه والبالغة اكثر من 34%.

ويقوم ممثلو بنك الخليج الأول باطلاع زوار الجناح الخاص بالبنك على مختلف المعلومات المتعلقة بالعمل في القطاع المصرفي والمالي وأنواع الفرص الوظيفية المتوفرة، حيث سيتم تحديد المرشحين المحتملين وإجراء مقابلات أولية معهم لشغل الوظائف الشاغرة في مختلف أقسام البنك والمشاركة في برامج التدريب التي يقدمها.

وقالت نورة الرياسي، نائب رئيس ومدير التدريب والتطوير في بنك الخليج الأول: "يركز بنك الخليج الأول على استقطاب المزيد من المهارات الوطنية للعمل ضمن مختلف أقسامه، حيث يشكل معرض توظيف منصة تواصل فعّالة لنا لمقابلة الشباب الإماراتيين الراغبين بالعمل في القطاع المصرفي والمالي والتعرف عليهم عن قرب. وتتيح لنا المشاركة في هذا المعرض تقديم كافة المعلومات والتوجيهات المهنية التي يحتاجها الشباب الإماراتيين الباحثين عن العمل واستعراض الفرص الوظيفية التي يقدمها في البنك لهم، الأمر الذي يسهل عليهم اتخاذ القرار المناسب."

وأضافت الرياسي: "نحن ملتزمون بمواصلة تنفيذ استراتيجيتنا الخاصة بالتوطين وتوفير المزيد من الدعم للكوادر الوطنية ومنحهم فرصة العمل لدى البنك أو المشاركة في البرامج التدريبية التي ننظمها بشكل دائم. ومن هنا، فإننا نتطلع إلى زيادة الفرص الوظيفية المتاحة للمواطنين الإماراتيين خلال العام الجاري وتعزيز تواجدهم في القطاع المصرفي والمالي المحلي."

ويوفر بنك الخليج الأول العديد من البرامج المصممة خصيصاً لتطوير مهارات وتنمية قدرات الكفاءات المواطنة وتهيئتهم إلى العمل ضمن القطاع المصرفي. وتشمل هذه البرامج:

1- برنامج "نجوم" للمتدرب الإداري الذي يمتد لفترة 18 شهراً والذي وصل الى مرحلته الرابعة حالياً، حيث يهدف إلى تدريب وتأهيل الخريجين الجدد لتولي المناصب الإدارية من خلال عرض سيناريوهات العمل الواقعية وتوفير الإرشاد والتوجيه.

2- برنامج "المسار" للتطوير الوظيفي الذي صمم للتعرف على المواهب المواطنة العاملة ضمن فريق عمل البنك والتي تتمتع بإمكانيات ومؤهلات وظيفية متميزة، لتعزيز قدراتهم من خلال الدورات التدريبية وورش العمل.

3- برنامج "ارشدني" اللذي يستهدف موظفي البنك لتعزيز مهاراتهم من خلال جلسات استشارية وتدريبية وتزويدهم بفرص تطويرية جديدة تتناسب مع مسارهم الوظيفي.

ويفتخر البنك أيضاً بإطلاقه "كلية الخليج الأول للأعمال" التي تهدف لتعزيز المهارات المالية والمصرفية لموظفيه ولدفع مبادرات التوطين إلى الأمام، حيث يتماشى إنشاء هذه الكلية مع استراتيجية البنك الطويلة الأمد لمواصلة الاستثمار في تطوير قدرات موظفيه وتنمية مواهبهم وتشجيع استخدام أفضل الممارسات في القطاع المصرفي في دولة الإمارات.