موظفو بنك إتش إس بي سي عُمان يشاركون في برنامج التطوير القيادي لتعزيز مهاراتهم

إنطلاقاً من التزام بنك إتشإس بي سي عُمان بتطوير وبناء الكفاءات العُمانية الشابة، انضم عدد من موظفي البنك إلى نظرائهم من إتش إس بي سي البحرين وقطر والكويت والإمارات العربية المتحدة في حلقات تدريبية مكثفة ضمن برنامج التطوير المهني الذي استمر على مدى يومين في العاصمة مسقط.

وتضمنت الحلقات التدريبية التي أقيمت تحت إشراف خبراء في التطوير المهني من المملكة المتحدة، على سبل تطوير المهارات القيادية وقدرات التواصل بالإضافة إلى التعريف بتقنيات مواجهة التحديات وحل المشكلات بما يعززّ كفاءة موظفي البنك ويدعم تقدّمهم المهني.

وصرّح علي بن موسى العبري، مدير عام ورئيس قسم الموارد البشرية ببنك إتش إس بي سي عُمان قائلاً: "تعد حلقات برنامج التطوير والتدريب المهني أحد ركائز استراتيجينا الرامية لصقل المواهب العُمانية في سبيل إدراك كامل إمكاناتهم وتأهيلهم بشكل فعّال ليكونوا قادة بنك إتش إس بي سي عُمان في المستقبل. ولقد قمنا بإختيار الموظفين المشاركين استناداً على مواهبهم واضعين في عين الإعتبار تفانيهم في العمل حيث ان لديهم  الفرصة السانحة للتعلم من خبراء مصرفيين عالميين لدى شبكة إتش إس بي سي وتوسيع آفاق تفكيرهم وإدراكهم للقطاع المصرفي."

واستطرد قائلاً: "لقد تم إعداد هذا البرنامج بناء على استطلاع آراء الموظفين في العام الماضي. ونحن على ثقة بأن إتاحة مثل هذه الفرص التعليمية لموظفينا العُمانيين ستدعم تطوّرهم الدائم على الصعيد الشخصي والمهني وتسهم في تحقيق أهداف البنك لخدمة العملاء على أكمل وجه."

الجدير بالذكر، أنّ بنك إتش إس بي سي عُمان مُلتزم بتطويره للمواهب العُمانية الناشئة عبر تبنّي العديد من مبادرات التطوير والتدريب العملي. وفي عام 2013م، قدّم البنك 6,500 يوماً تدريبياً لأكثر من 1,100 موظف، أي بزيادة 60% عن العام الماضي. كما وعيّن البنك عدداً من العُمانيين في مناصب تنفيذية  بمجالات الأعمال الإستراتيجية، مما يؤكد على سعيه ودعمه المتواصل لموظفيه لبلوغ مناصب إدارية عليا وهو ما يتماشى مع تطلّعات الحكومة الرشيدة في رفد سوق العمل بكفاءات وطنية مستدامة. كما وأطلق البنك برنامج تدريب الخريجين في عام 2013م حيث استقبل مؤخراً أول مجموعة من المتدربين في أقسام البنك المختلفة.