بنك أبوظبي الوطني يفوز بجائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين

فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين والتي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي.

وقام صاحب السمو الدكتور الشيخ سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة بتسليم الجائزة إلى مايكل تومالين، وذلك ضمن فعاليات الدورة الرابعة عشر للمعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي.

وحصل تومالين على هذه الجائزة للمرة الأولى في عام 2010 الأمر الذي يؤكد التزام بنك أبوظبي الوطني بالتوطين وتطوير الكوادر الوطنية من خلال اتاحة الفرص وبرامج لتنمية المهارات القيادية اللازمة لضمان نجاح مسيرتهم المهنية في البنك. 

وتم إطلاق جائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين ضمن جـوائــز تنميـة المـوارد البشــريـة في القطــــاع المصـرفي في عام 2007، وتشمل معايير الجائزة الرؤية والقيادة  وإنجازات التوطين والنصح والإرشاد إضافة إلى المسؤولية الاجتماعية.

وعبر تومالين عن سعادته لفوزه بهذه الجائزة والتي تعكس نجاح استراتيجية بنك أبوظبي الوطني لاستقطاب وتدريب مواطني ومواطنات دولة الإمارات، وقال: "كانت رؤية المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان أن يكون بنك أبوظبي الوطني مؤسسة مصرفية لخدمة أبوظبي وأصدقاء أبوظبي ولتحقيق هذه الرؤية لابد من تطوير المواهب الوطنية." وأضاف: "تهدف استراتيجية وبرامج بنك أبوظبي الوطني للتوطين لإعداد  قادة الغد ليسهموا في تنمية اقتصاد الإمارات من خلال توظيف الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم في مجال الخدمات المصرفية والمالية."

ويأتي فوز بنك أبوظبي الوطني بالجائزة تأكيداً على تماشي سياساته مع معايير الجائزة الخاصة بالتوطين وتنمية الموارد البشرية والتخطيط وعمليات التواصل وفعالية عملية التوظيف وبرامج الرعاية والتدريب. وبلغ معدل التوطين 39% بنهاية عام 2011 مقارنة بــ 36% في عام 2009 و30% في عام 2008، فيما بلغ نسبة التوطين في الوظائف العليا بالبنك 50%.

وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي الوطني: "تعتمد برامج التوطين التي يتبناها البنك على خطة بعيدة الأمد لتدريب وتأهيل الكوادر المواطنة وتوفير وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وتطلعاتهم ليصبحوا من أبرز الكفاءات المصرفية والمالي ويسهموا بفعالية في تعزيز مسيرة التنمية في الدولة".

وتشمل مبادرات بنك أبوظبي الوطني للتوطين برنامج آفاق حيث يقوم البنك برعاية الطلاب لدراسة الماجستير في العلوم المالية، وبرنامج طموح والذي يقدم منح دراسية للطلبة المتفوقين الراغبين في الابتعاث للدراسة خارج دولة الإمارات، وبرنامج التدريب المهني بداية حيث يقوم البرنامج بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية من كليات التقنية العليا. كذلك يرعى البنك الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج.

بالاضافة إلى ذلك، تضم برامج التوطين برنامج الصدارة والذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي. كما يوفر البنك برنامج "المنارة"، الذي يركز على الأدوار الرئيسية لإدارة عمليات الفروع،  لجميع العاملين في الخدمات المصرفية للأفراد.

وانضم مايكل تومالين لبنك ابوظبي الوطني في يونيو 1999 ليتولي مهام الرئيس التنفيذي، ويعد من الكوادر المصرفية التي تتمتع بخبرات واسعة. وعمل تومالين في بداية حياته العملية في إن. إم روتشيلد في العاصمة البريطانية لندن حيث شغل منصب مدير استثمار ثم انتقل إلى بنك باركليز ليعمل في مناصب تنفيذية قيادية حيث شغل منصب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية الخاصة لبنك باركليز في عام 1992 حتى انضمامه لبنك أبوظبي الوطني.