بنك أبوظبي الوطني يشارك في معرض التوظيف بالشارقة

يشارك بنك أبوظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الإمارات، في المعرض الوطني الرابع عشر للتوظيف بمركز اكسبو الشارقة في الفترة من 22 إلى 24 فبراير 2012 ضمن جهوده لاستقطاب وتأهيل وتطوير الكوادر الإماراتية.

وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: "تعد معارض التوظيف فرصة للقاء والتواصل مع الباحثين عن العمل ومنبراً جيداً لاستقطاب الكوادر." وأضاف: "يقدم البنك العديد من فرص التطوير المهني لمواطني ومواطنات دولة الإمارات وذلك لتلبية حاجة السوق للكفاءة والمواهب ولضمان نجاح مسيرتهم المهنية في قطاع الخدمات المصرفية."

وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق عدة مبادرات للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل، وتشمل هذه المبادرات برنامج آفاق حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. وهناك برنامج الصدارة الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي.

ويقوم برنامج البداية للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية. 

ومؤخراً، طرح بنك أبوظبي الوطني برنامج طموح لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج دولة الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج. كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج "مستقبلي". 

من جانبها، قالت سعاد الشمري، مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني: "بالإضافة لبرنامج التدريب والتطوير المهني ويقدم البنك عروض توظيف تتميز بحوافز تنافسية."

وأضافت: "نجح البنك في رفع معدل التوطين من 30% في عام 2008 إلى 39% بنهاية عام 2011. وتماشياً مع الخطة الحكومية برفع نسبة التوطين في المؤسسات وشركات الخدمات المالية إلى 40% يعتزم بنك أبوظبي الوطني رفع النسبة الى هذا المعدل بنهاية العام الجاري من خلال توظيف أكثر من 100 مواطناً ومواطنة."

وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009  وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008. 

ويشارك بنك أبوظبي الوطني في معرض الإمارات للوظائف الذي ينظم في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض خلال الفترة من 5 إلى 7 مارس المقبل. كما  يشارك في معارض توظيف بعدد من الجامعات والكليات في الدولة مثل جامعة زايد وكليات التقنية العليا وجامعة باريس-السوربون أبوظبي.