بنك أبوظبي الوطني يشارك في "توظيف 2012"

أعلن بنك أبو ظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الإمارات، عن رعايته ومشاركته في معرض أبوظبي للتوظيف "توظيف 2012"، الذي ينظم في مركز أبوظبي للمعارض في الفترة من  31 يناير  الى 2 فبراير 2012.

وتأتي رعاية ومشاركة البنك لمعرض "توظيف" ضمن جهوده لاستقطاب وتأهيل وتطوير الكوادر الإماراتية.  وسيقوم البنك من خلال جناحه الخاص  بإجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين للعمل لدى البنك كما سيستضيف مسؤولين من شركة أبوظبي الوطني للتمويل الإسلامي (أدنيف)، المملوكة بالكامل لبنك أبوظبي الوطني، لتعريف زوار المعرض بـ(أدنيف) والفرص الوظيفية المتاحة فيها.

وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: " تعد معارض التوظيف فرصة للقاء والتواصل مع الباحثين عن العمل ومنبراً جيداً لاستقطاب الكوادر." وأضاف: "تهدف استراتيجية وبرامج بنك أبوظبي الوطني لتوظيف الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم في مجال الخدمات المصرفية والمالية، وهو ما ساهم في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل. ويقدم  البنك العديد من فرص التطوير المهني لمواطني ومواطنات دولة الإمارات الذين يرغبون في مواصلة مسيرتهم المهنية في قطاع الخدمات المصرفية".

وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق أربع مبادرات للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل، وتشمل هذه المبادرات برنامج " آفاق" حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. وهناك برنامج "الصدارة"  الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي.

ويقوم برنامج "البداية" للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية.

ومؤخراً، طرح بنك أبوظبي الوطني برنامج "طموح" لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج دولة الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج. كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج "مستقبلي".  

وقالت سعاد الشمري، مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني: "يلتزم بنك أبوظبي الوطني بدعم رؤية أبوظبي 2030 ويلعب دورا حيوياً في تنويع الاقتصاد.  لذا قمنا بتصميم برنامج التوظيف والتأهيل المهني المخصص لتطوير وصقل مهارات أبناء وبنات الامارات وذلك للمساهمة في تنمية الاقتصاد وتطوير القطاع المصرفي."

وأضافت: " نجح البنك من رفع معدل التوطين من 30٪ في عام 2008 إلى 39٪ بنهاية عام 2011. وتماشياً مع الخطة الحكومية برفع نسبة التوطين في المؤسسات وشركات الخدمات المالية إلى 40% يعتزم بنك أبوظبي الوطني رفع النسبة الى هذا المعدل بنهاية العام الجاري من خلال توظيف أكثر من 100 مواطناً ومواطنة."

تقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009  وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.

ويشارك بنك أبوظبي الوطني في المعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي بمركز اكسبو الشارقة في الفترة من 22 إلى 24 فبراير 2012، ومعرض الإمارات للوظائف الذي ينظم في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض خلال الفترة من 5 إلى 7 مارس المقبل. كما  يشارك في معارض توظيف بعدد من الجامعات والكليات في الدولة مثل جامعة زايد وكليات التقنية العليا وجامعة باريس-السوربون أبوظبي.