برنامج عبدالعزيز بن حميد لإعداد القادة يصقل مواهب الشباب الخليجي

اختتم برنامج عبدالعزيز بن حميد لإعداد القادة، البرنامج الأول من نوعه الذي يهدف إلى تمكين المواهب الشابة وتنمية السمات القيادية لديهم، المرحلة الخامسة التي أقيمت من الخامس وحتى التاسع من فبراير في منتجع الحبتور جراند بدبي تحت عنوان "مؤسستي" برعاية داماك العقارية، وتمحورت حول السلوك التنظيمي، والبروتوكول، والإتيكيت الواجب اتباعه خلال المسيرة المهنية للمشاركين. وجاءت ورش العمل هذه منسجمة مع رؤية الإمارات 2021 الهادفة إلى جعل الدولة من أفضل دول العالم بحلول عام 2021.

وركزت معظم ورش العمل والفعاليات على مفهوم الإتيكيت وأهميته في تكوين الانطباع الأول، ومدى العلاقة المباشرة بين الإتيكيت والثقافة العربية. وتناولت الجلسات آداب الجلوس على مائدة الاجتماعات الرسمية، والزيارات العملية، والسلوك الملائم بين الزملاء وحدود العلاقة. فيما تضمنت العروض التقديمية السلوك الملائم خلال التواصل بالبريد الإلكتروني، والمكالمات الهاتفية، واللباس، والمصافحة، والتحدث والإصغاء. كما قدمت ورش العمل أساليب محددة لتحسين الذات وبناء الثقة بالنفس، والتأكيد على أهمية الإلتزام بالمواعيد، وتحديد الأهداف، وتحمل المسؤولية جراء الأخطاء.

وقالت شيخة علي النعيمي، مديرة الاتصال المؤسسي في مؤسسة عبدالعزيز بن حميد: "أود أن أشكر داماك العقارية على رعايتها ودعمها، كما أشكر منتجع الحبتور جراند على استضافتهم لهذه الجلسات. ولا يمكن أن نقلل من أهمية السلوك التنظيمي، والبروتوكول، والإتيكيت، ففي عالم يزداد تعقيداً وتبرز خلاله ضرورة إيجاد نوع من التوازن بين العديد من القوى والعوامل، تبدو المهارات المؤسسية عنصراً بالغ الأهمية لتحقيق النجاح. فالكوادر الشابة التي تمارس عملها اليومي بأخلاق حسنة تُعد مصدر قوة لأي مؤسسة، نظراً لقدراتهم على تكوين علاقات مع أناس من مختلف الثقافات والعادات والتقاليد".

وقام حسين سجواني، رئيس مجلس إدارة داماك العقارية، بزيارة المشاركين، ووضع رصيده الواسع من الخبرة في خدمتهم، والإجابة على كافة استفساراتهم. وفي كلمة مباشرة أمام المشاركين قال سجواني: "يسرني أن تتاح لي فرصة تقديم خلاصة تجاربي ومعرفتي لهذا الشباب الموهوب والمتحمس والقادم من مختلف أرجاء المنطقة. إن ما قدمتموه من عملٍ جاد، وتفانٍ، وجهد في هذا البرنامج، وخلال هذه المراحل المبكرة والصعبة من مسيرة تطوركم، سيكون له أهمية حاسمة في نجاحكم على المدى الطويل".

وقوبلت زيارة رئيس مجلس إدارة داماك العقارية بترحيب واسع وتفاعل إيجابي كبير من الحضور، حيث يعتبرونه نموذجاً للنجاح.

وانطلقت الجلسات في الخامس من فبراير الجاري، واستهلت بكلمة ألقتها فاطمة المهيري، رئيسة مجلس إدارة مجموعة دبي للجودة، تلتها ورشة عمل السلوك التنظيمي. وتواصلت الجلسات في السادس من فبراير بورشة عمل معمقة حول السلوك التنظيمي، وكيفية ترسيخ المفاهيم الأساسية التي تم طرحها، حيث سلطت ورش عمل السلوك التنظيمي الضوء على طريقة تفاعل الأفراد ضمن الجماعات، وأوضحت كيفية تطبيق ذلك لإيجاد منظمات أعمال أكثر كفاءة. وتمثلت الفكرة المحورية لورش العمل في شرح كيفية تطبيق نهج علمي في إدارة الموظفين. واختتمت فعاليات اليوم بالجولة الأولى من العروض التقديمية لمشاريع تحدي الإبتكار للمشاركين، حيث عرض رواد الأعمال الشباب أفكار مشاريعهم مع الحاجات المالية لخطط أعمالهم.

وفي السابع من فبراير، قامت داماك العقارية ، بتنظيم زيارة ميدانية إلى مشروع "داماك هيلز"، الذي يمتد على مساحة 42 مليون قدم مربع، حيث شكلت عناصر الفخامة ورفاهية الحياة العصرية المستوحاة من "بيفرلي هيلز" مصدر إلهام للمشاركين. واطلع المشاركون على مجموعة متنوعة من الصروح العقارية، بعضها ثمرة لتعاون مع علامات تجارية عالمية مرموقة من قبيل "فندي كاسا" وباراماونت هوتيلز اند ريزورتس. وشمل العرض التقديمي والجولة، على مدار ساعتين، زيارة إلى ترمب إنترناشيونال غولف كلوب، ميدان الغولف العالمي الذي يمتد على مساحة قدرها 7205 ياردة، بمعدل 71 ضربة، والذي يشمل مبنى للناد بمساحة 30,000 قدم مربع، الأكبر من نوعه في دبي.

وتناولت ورشتا العمل يومي الثامن والتاسع من فبراير مختلف جوانب البروتوكول والإتيكيت، وأكدت على أهميتها الجوهرية داخل مكان العمل.