اينوك تكرم أكثر من 40 مواطناً من خريجي برنامج تطوير الكوادر الوطنية

كرّمت شركة بترول الإمارات الوطنية (اينوك) اليوم مجموعة تضم ما يزيد عن 40 مواطناً إماراتياً، بينهم 16 مواطنه، من خريجي الدورة الرابعة من برنامج اينوك لتطوير الكوادر الوطنية، الذي يعد البرنامج المهني الشامل الأول من نوعه للمواطنين في دولة الإمارات العربية المتحدة. 

ويتضمن برنامج "اينوك" لتطوير الكوادر الوطنية على مساهمة المشتركين في مختلف الدرجات الوظيفيه في برانامج تطوير وتدريب وأجيال ومواهب وامتياز، والتي تركز على تطوير المهارات الفنية والسلوكية والمهنية والإدارية، ومهارات القيادة. 

ويتم اختيار الموظفين ضمن شروط وضوابط تتضمن الأداء الوظيفي واحتياجات التطوير. ووفر برنامج اينوك لتطوير الكوادر الوطنية فرصة التدريب لأكثر من 115 موظفاً حتى الآن. 

وقدّم سعيد خوري، الرئيس التنفيذي لشركة بترول الإمارات الوطنية (اينوك)، وأعضاء مجلس الإدارة، الشهادات التقديرية للخريجين الذي أتمّوا برامج تطوير وأجيال ومواهب وامتياز بنجاح، ضمن حفل أقيم في فندق جراند حياة في دبي. 

وبهذه المناسبة قال خوري: "يدير قسم الموارد البشرية لدينا برنامج تطوير الكوادر الوطنية منذ عام 2010، ويُعدّ هذا البرنامج ركيزة أساسية ضمن استراتيجية التوطين التي نعتمدها، مما يؤكد عمق التزامنا بالمساهمة البنّاءة في التأسيس لقوىً عاملة متخصصة تتمتع بالكفاءة والمؤهلات الضرورية لتكون رافداً حقيقياً لمساعي التنمية المستدامة". 

وأضاف قائلاً: "تعتبر الموارد البشرية أهمّ المقومات التي نرتكز إليها في نجاحنا، وتعمل مبادرات برنامج تطوير الكوادر الوطنية على بناء قدرات ومهارات الشباب الإماراتي وصقلها لتعزيز التقدم الوظيفي والتطور المهني. وقد حقق البرنامج نجاحاً ملحوظاً على مدى السنوات الأربع الماضية، مما يؤكد التزامنا الراسخ بتنفيذ رؤية التوطين وزيادة التركيز على التعليم تماشياً مع الخطه الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة خلال السنوات السبع القادمة، والتي أرسى ملامحها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وقد نجحنا في رفع معدلات التوطين لدينا من 30 إلى 36% خلال السنوات الثلاث الماضية". 

وتُعد جامعة زايد من أبرز الشركاء الاستراتيجيين لبرنامج اينوك لتطوير الكوادر الوطنية، عبر معهد خدمة المجتمع التابع لها. 

من جانبه، قال الدكتور عبد الله الأميري، عميد جامعة زايد: "يسرنا عقد هذه الشراكة المميزة مع برنامج ’اينوك‘ لتطوير الكوادر الوطنية، والذي يقدم الدورات التدريبية المتخصصة للموظفين في مجال القيادة والإدارة. وتساهم هذه الشراكات الأكاديمية المتخصصة بدور جوهري في تشجيع المزيد من المواطنين على تعزيز قدراتهم وتطوير دورهم كقادة لقطاع الأعمال في المستقبل، والمساهمة بدور كبير في النمو المستدام للدولة بما يتماشى مع رؤية قيادتنا الحكيمة". 

وتنسجم هذه المبادرات في المضمون والأهداف مع مجموعة قيم اينوك التي تشمل العمل الجماعي، والتركيز على خدمة العملاء، وتعزيز الأداء، والالتزام بالتطوير المستمر، وحل المشكلات، وقيادة فرق العمل، والتفكير الاستراتيجي، وبناء التحالفات، وإدارة التغيير. 

كما يتيح البرنامج للمشاركين لقاء الرئيس التنفيذي بشكل منتظم حيث يتم مناقشة خطط الشركه الاستراتيجية وتسليط الضوء على رؤى جديدة يقوم الرئيس التنفيذي بعرضها عليهم مباشرة. 

يشمل البرنامج على تبادل المعرفة وتسليط الضوء على جوانب مختلفة من الأعمال والبرامج الخاصة مثل إدارة المشاريع والمهارات السبع وقبعات التفكير الست والتفكير الايجابي وإدارة التغيير. 

وتمثل الزيارات الميدانيه للشركات التابعة الى اينوك جزءا مهما من البرنامج, حيث تنظم زيارات لكل في شركة دبي للغاز الطبيعي (دوغاز) وغاز الإمارات وهورايزون للتخزين المحدودة واينوك لخدمات الطيران" وشركة المصافي، بهدف تبادل المعلومات والخبرات مع المشاركين حول الجوانب التقنية وعمليات البيع في محطات الخدمة التابعة للشركة. 

ويمتد برنامج أجيال للموظفين في الدرجات الأشرافيه الاولى لمدة 3 سنوات، وهو برنامج تأهيلي مصمم لتزويد المشتركين بالإمكانات الأساسية لتطوير دورهم الوظيفي. أما برنامج مواهب ومدته 3 سنوات والذي تم اعداده للموظفين في الدرجات الاشرافيه المتوسطه والعليا, تم تصميمه بعنايه لكي يوفر المهارات القياديه للمشتركين ويطور قدراتهم. ويذكر أن المشاركة في هذين البرنامجين متاحة للموظفين الحاصلين على شهادة جامعية عليا أو شهادة دبلوم. وفي السنة الأخيرة، يتوجب على المشاركين في هذين البرنامجين تنفيذ ما تعلموه على مدى العامين الماضيين من خلال العمل كفريق واحد لتنفيذ مشروع عمل لتعزيز عمليات الشركة. 

كما تقدم اينوك برنامج امتياز لتطوير القيادات التنفيذية وتعزيز مهارات القيادة بالتعاون مع مؤسسات عالمية معروفة، مثل INSEAD وخبراء التدريب التنفيذي Executive Coaching وغيرها، لتوفير المهارات المتقدمة في أفضل برامج الممارسات وبناء المهارات القيادية. 

وتوفر اينوك أيضاً فرصة مميزة للخريجين الجدد من الإماراتيين عبر برنامج تدريب الذي يمتد لمدة عام واحد وهو الزامي، يتم تدريبهم على القيام بمهام الوظيفه من الناحيتين التقنيه والاشرافيه. يتكون البرنامج من مزيج من المهام العمليه وممارسة الوظيفه لاكتساب الخبره المطلوبه. 

 ويستهدف برنامج تطوير العاملين في مستوى خريجي المدارس الثانوية الذين ليس لديهم خبرة عملية، عبر توفير برامج التدريب الفني وبناء المهارات الضرورية على أساس الكفاءة لمواطني الدولة. 

وتحرص اينوك أيضاً على تقديم خطة منهجية وشاملة للتنمية المهنية لتعزيز التطّور الوظيفي لجميع الموظفين في جميع أقسام وإدارات الشركة.