"الشارقة الإسلامي" يُنظّم يومًا مفتوحًا لتوظيف المواطنين بنظام الدوام الجزئي

استمرارًا لالتزامه بتمكين الكفاءات الوطنية الشابة، يطلق مصرف الشارقة الإسلامي المرحلة الثانية من مبادرته الخاصة بالتوظيف بنظام الدوام الجزئي، بعد نجاح المرحلة الأولى التي أُطلقت في سبتمبر 2024 وأسفرت عن تعيين 50 مواطنًا ومواطنة من طلبة وخريجي الجامعات في مختلف إدارات وفروع المصرف. وتُعد هذه الخطوة امتدادًا لخطة المصرف الرامية إلى تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في القطاع المصرفي، ضمن بيئة عمل مرنة ومحفزة على التطور.

ومن جانبها، ذكرت فضيلة المرزوقي، رئيس الموارد البشرية في مصرف الشارقة الإسلامي، أن المصرف سيُنظّم يومًا مفتوحًا للتوظيف بنظام الدوام وذلك يوم الأحد الموافق 15 يونيو 2025، في معهد الإمارات المالي بالشارقة، بهدف استقطاب المواطنين من طلبة الجامعات والكليات والخريجين، ممن يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية وبناء مسار مهني واعد في القطاع المصرفي.

وأضافت المرزوقي أن إطلاق المرحلة الثانية من المبادرة يأتي استكمالًا للنجاح الذي حققته المرحلة الأولى، ويجسد التزام المصرف بتوسيع آفاق التمكين الوظيفي أمام الشباب المواطنين، من خلال توفير بيئة عمل مرنة تُراعي احتياجاتهم التعليمية وتدعم تطلعاتهم المهنية. 

وأوضحت أن الفرص المطروحة تشمل تعيين مجموعة من المواطنين والموطنات للعمل في المصرف وفروعه لمدة أربع ساعات يوميًا، وتشمل مجالات العمل المتاحة كلاً من خدمة العملاء، ومراكز الاتصال، والمجالات الإدارية، على أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة شهادة جامعية أو الثانوية العامة كحد أدنى. ويُعتمد في هذه المبادرة نظام عمل مرن يجمع بين الحضور إلى مقر العمل والعمل عن بُعد، مع تقديم تدريب مبدئي في أحد فروع المصرف قبل بدء المهام عن بُعد، بما يضمن جاهزية المشاركين وانسجامهم مع بيئة العمل منذ اليوم الأول.

وتعكس هذه المبادرة رؤية مصرف الشارقة الإسلامي في دعم جهود التوطين، من خلال توفير فرص عمل مرنة تتماشى مع تطلعات الشباب، وتعزز حضور الكفاءات الإماراتية في القطاع المصرفي، الذي يُعد من أبرز القطاعات الداعمة للنمو الاقتصادي في الدولة. كما تنسجم هذه الخطوة مع أهداف برنامج "نافس" الرامية إلى رفع معدلات التوظيف بين المواطنين في القطاع الخاص، وتأهيلهم لشغل وظائف نوعية تلبي متطلبات السوق وتواكب تطوراته.