الشارقة الإسلامي يفوز بجائزة تنمية الموارد البشرية للعام 2012

كرم صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة صباح أمس الأربعاء مصرف الشارقة الإسلامي، بمناسبة فوز المصرف بجائزة تنمية الموارد البشرية عن فئة الموارد البشرية خلال حفل أقيم على هامش اليوم الأول لافتتاح فعاليات المعرض الوطني 15 للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي بمركز المعارض والمؤتمرات إكسبو الشارقة بالتعاون مع معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية ودائرة تنمية الموارد البشرية في الشارقة، وبمشاركة العشرات من المؤسسات والهيئات والجهات المالية والمصرفية الحكومية والخاصة في الدولة. 

كما قام صاحب السمو حاكم الشارقة خلال الحفل بتكريم كل من سعيد الأميري وارحمة الشامسي ومحمد يوسف من مصرف الشارقة الإسلامي ضمن المدراء المواطنيين المتميزين في القطاع الخاص. 

وتسلم الجائزة خلال الحفل سعادة أحمد سعد نائب الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي، الذي أكد على أهمية الاستثمار في الموارد البشرية الوطنية، والعمل على تطويرها وتأهيلها بأسلوب منهجي علمي يتوافق مع رؤى وتوجيهات القيادة العليا للدولة، بهدف المساهمة في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية في الدولة. 

وقال أحمد سعد "أن حصول المصرف على جائزة تنمية الموارد البشرية  يعكس الجهود المخلصة التي بذلها المصرف إدارةً وأفراداً في ترجمة وتنفيذ التوجيهات السامية لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، رئيس مجلس إدارة مصرف الشارقة الإسلامي في جذب واحتضان ورعاية الكفاءات الوطنية الطموحة وتوجيهها نحو مستقبل مهني مزدهر ومتطور، هذا بالإضافة إلى نشر الوعي حول الفرص الوظيفية في هذا القطاع وكيفية تحقيق مستوى عال من الاحتراف والكفاءة في العمل المصرفي." 

وأضاف:" إن الحصول على هذه الجائزة وهذه الفئة وفي هذا الوقت بالذات يعكس اهتمام المصرف على التجاوب مع مبادرة أبشر التي اطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، وإعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، العام 2013 عاماً للتوطين، ونحن نعاهد قيادتنا على البقاء بمستوى المسؤولية لتحقيق المزيد من الإنجازات في هذا الجانب مستقبلاً إن شاء الله". 

وأوضح: "نؤكد في هذا المجال أن مفهوم التوطين لم يعد مجرد توظيف المواطنين دون أن يكون لذلك مردود ايجابي على المراكز التي يشغلوها، ومدى اندراجهم في عملية البناء والتنمية الشاملة للوطن، وأن يتم استيعاب المواطن على أساس القدرات، والإنتقال بمهاراته وكفاءاته إلى مستويات متقدمة تؤهله لإشغال موقعه بكفاءة، وأبواب المصرف مفتوحة دائماً لضم أي كفاءة وطنية إلى صفوفها، ووضعها في مكانها المناسب". 

تجدر الإشارة أن مصرف الشارقة الإسلامي قام بتفعيل دور الكفاءات المواطنة ودعمها والدفع بها في برامج التطوير الشاملة، مثل: برنامج بدايتي الذي يتخصص بحملة مؤهلات التخرج من الثانوية العامة، ومرحبا الذي يدخل في سياق البرامج التطويرية –الإجبارية- التي تنطلق بدور الموظف المواطن الى مستويات اكثر كفاءة وتميز، و"مسار"الذي يشكل خارطة طريق يتم تدرج الموظف فيها من الجانب المهني، ورواد الذي يتعلق بمراقبة اداء الموظف المواطن، ويختار منها النخب التي سجلت اداء متميزاً ليتم ترشيحها الى مراتب قيادية متقدمة بالمصرف، وطموح الذي يتخصص بدعم الموظف المواطن الراغب بالحصول على شهادات عليا في مجال دراسته الإكاديمية، والعديد من المبادرات الأخرى. 

وتهدف جائزة تنمية الموارد البشرية إلى تشجيع المؤسسات المصرفية والمالية وتحفيزها على تبني سياسات وخطط مستقبلية تعزز من عملية التوطين، وتشجعها على زيادة نسبة المواطنين العاملين فيها، وتنمية قدراتهم بما يتوافق والتوجه العام لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالدولة، ويأتي فوز المصرف بالجائزة انسجاماً مع الجهود المبذولـة لتحفيز المواطنين، والإستفادة من مواهبهم وقدراتهم لتتماشى مـع رسالة وأهـداف وخطط المصرف.