مواطنات إماراتيات يحصلن على شهادة القيادة والإدارة من أبرز مركز لتعليم الإدارة في المملكة المتحدة

تلتزم إنجازات لنظم البيانات (Injazat Data Systems)، إحدى الشركات الرائدة في مجال توفير خدمات تكنولوجيا المعلومات في المنطقة بدعم برامج تطوير قادة المستقبل في دولة الإمارات وذلك في إطار استراتيجيتها في مجال التوطين والتي تتماشى مع رؤية أبوظبي 2030. وفي إطار سعيها للبحث عن القادة المستقبليين ودعم تطورهم على الصعيد المهني باعتباره عنصراً أساسياً من هذه الاستراتيجية، قامت "إنجازات" مؤخراً باختيار 14 موظفة من المواطنات الإماراتيات لديها للمشاركة في برنامج القيادة والإدارة المعد خصيصاً لتقييم قدراتهن. وخضعت المجموعة إلى برنامج مكثف في مجال القيادة لمدة ستة أشهر من أجل الحصول على تأهيل معهد القيادة والإدارة من المستوى الثالث في مجال مهارات القيادة والإدارة، والمعتمد من قبل معهد القيادة والإدارة، أهم معاهد تعليم الإدارة في المملكة المتحدة.

ويوفر معهد القيادة والإدارة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات التي تسهم في دعم وتطوير المدراء والقيادات الحالية والمستقبلية. ويغطي برنامج التأهيل من المستوى الثالث لتعلم مهارات القيادة والإدارة ثلاثة وحدات تدريبية إلزامية تشمل تقنيات حل المشاكل واتخاذ القرار، وأساليب القيادة، بالإضافة إلى تطوير وتحفيز فرق العمل. وخضعت المرشحات لهذا البرنامج إلى دورة تدريبية وبرنامج تطوير خاص بالعمل أجراهما معهد إنجازات (Ti²)، مبادرة التطوير الوظيفي الموجه لقطاع الأعمال ومركز التدريب المعتمد لمعهد القيادة والإدارة. وتم تقييم كل وحدة تدريبية بعد إكمال 10 ساعات من التعليم الموجه بإشراف وتوجيه بعض من أعضاء فريق الإدارة العليا في شركة "إنجازات".

وقال إبراهيم محمد لاري، الرئيس التنفيذي لشركة إنجازات لنظم البيانات: "نحن فخورون للغاية بموظفينا من المواطنات الإماراتيات، اللواتي أظهرن مرة أخرى أن المرأة الإماراتية يمكن أن تتفوق في عالم الأعمال وأي مجال آخر تشارك فيه. ويعكس هذا الإنجاز الأهمية التي نوليها لعملية التوطين وكذلك تمكين موقع المرأة والتأكيد على دورها الاساسي  في تحقيق النمو القائم على التكنولوجيا في الدولة. كما نشيد بفريق معهد إنجازات وشركائنا في معهد القيادة والإدارة لما أبدوه من جهود في الإعداد الجيد لهؤلاء القياديات".

وتعتبر إنجازت، التي تشكل القوى العاملة الإماراتية فيها أكثر من 15%، داعماً رئيسياً لسياسة التوطين في قطاع الأعمال المحلي. كما قامت الشركة بتنفيذ العديد من المبادرات من أجل تعزيز كفاءة وقدرات رأس مالها البشري وذلك من خلال التعاون مع أبرز المؤسسات مثل جامعة كامبريدج ومعهد القيادة والإدارة".