إرنست ويونغ (EY) تمدّد إجازة الوالدين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تشجيعاً للتنوع بين الجنسين في الشركة

أعلنت شركة إرنست ويونغ (EY) عن سياسة جديدة لإجازات الأمهات والآباء الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث قامت بتمديد إجازة الأمومة إلى ستة عشر أسبوعاً وإجازة الأبوّة لمدة أسبوع واحد. وباشرت "EY" بتفعيل سياستها الجديدة اعتباراً من 1 تموز 2018 للموظفات والموظفين الذين يستقبلون مولوداً جديداً، وذلك في إطار جهود الشركة لتشجيع التنوّع بين الجنسين ضمن كوادر العمل وبهدف الاحتفاظ بالمواهب.

وتم تصميم نظام الإجازات الجديد لمنح الوالدين فترة أطول لرعاية أطفالهم، وتمكينهم بعد ذلك من الانتقال إلى بيئة مكتبية مرنة تستوعب احتياجات أسرهم. وتقدّم الشركة من خلال هذه الخطوة تمديداً كبيراً لإجازة الأمومة التي كانت مدتها 10 أسابيع سابقاً وإجازة الأبوة التي كانت ليوم واحد فقط. واستكمالاً للتعديلات الجديدة، تعمل EY أيضًا على تدريب وتشجيع موظفيها على مساعدة زملائهم في التكيف مع حياة العمل بعد العودة من إجازاتهم.

وقالت راشيل إليارد، رئيس قسم الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدى"EY": "نحن في "EY" نؤمن بالأهمية الكبيرة للتنوع بين الجنسين ضمن كوادر الشركة، ولا يقتصر ذلك على الجوانب التجارية فحسب، بل إنه يوفر قيمة كبيرة للمجتمعات التي نعيش ونعمل فيها. وقد قمنا بتمديد إجازات الوالدين لمساعدة الآباء والأمهات الجدد على تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والعائلية. وباعتبارنا شركة توظف قيادات نسائية قوية، فإننا ندرك جيداً أهمية إجازة الأمومة والدور الذي تلعبه في السماح للمرأة برعاية أطفالها وتأسيس حياة أسرية ناجحة. ومن خلال توفير بيئة مرنة تتيح للمرأة العودة إلى العمل بسلاسة وإدارة مسؤولياتها بكفاءة أعلى، فإننا نأمل أن نشجع المزيد من النساء على مواصلة تطوير فرصهن الوظيفية ضمن شركة "EY" بعد أن يدخلن عالم الأمومة".

وفي إطار التزامها بجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها والارتقاء بالمعايير السائدة في القطاع، ستقوم شركة "EY" أيضاً بتقديم مزايا إضافية للآباء والأمهات الجدد، بما في ذلك خيار تمديد الإجازة لمدة تصل إلى عام كامل؛ وتوفير أوقات رسمية وغير رسمية مرنة للآباء والأمهات العائدين إلى العمل؛ بالإضافة إلى ترتيبات خاصة للرضاعة الطبيعية ورعاية الأطفال في مكان العمل؛ وأيام مخصصة للبقاء على اتصال بالشركة، بحيث يستطيع الموظفون والموظفات الذين يقضون إجازة أمومة أو أبوّة ترتيب أيام محددة لمناقشة مستجدات المشاريع مع فرقهم ليتمكنوا من العودة للعمل بكل سلاسة لاحقاً. كما سيحصل الموظفون والموظفات الذين يحتاجون إلى مزيد من الدعم خلال الفترة الانتقالية، على جلسات تدريب أسري متخصصة من خلال مركز تدريب "EY" لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويشمل ذلك جلسات مخصصة لمساعدة الآباء على تحقيق التوازن بين مسؤولياتهم الأسرية والتزاماتهم في العمل.

وأضافت راشيل: "نحن فخورون بالإعلان عن تمديد إجازات الوالدين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونأمل أن نكون مثالاً يحتذى به كمكان عمل داعم وشمولي".

ودخلت سياسة الإجازات الجديدة للوالدين حيّز التنفيذ على نطاق واسع في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك الأردن، ودولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، والبحرين، وسلطنة عُمان، وقطر، ولبنان، وفلسطين، ومصر، وليبيا، وسوريا، والعراق.