أوكتال تستحدث منصب مدير التطوير التنظيمي للنهوض بالمواهب العُمانية

إطار سعيها لتسخير الموارد البشرية المتاحة وتوجهاتها لضمان استمرارية تقدّم القطاع الخاص، قامت شركة أوكتال مؤخّراً باستحداث منصب مدير التطوير التنظيمي في مجمّع أوكتال الصناعي في صلالة بهدف الاشراف ومتابعة تقدّم الموظفين العُمانيين المهني. ويشمل المنصب الجديد العمل على تعزيز ازدهار المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالإضافة الى تطوير برامج تهدف لإشراك المجتمع المحلّي في هذه المشاريع.

هذا وقد شغل تارون جوشي، مدير التطّوير الوظيفي الجديد في أوكتال منذ بداية مشواره المهني عام 2008، عدّة أدوار استراتيجيّة منها رئيس القسم الميكانيكي ومديراً للبناء. وسيسعى بموجب خبرته التي تزيد عن 30 عاماً في مجال الصناعة الى تحقيق تغييرات وتطوّرات تنظيميّة في الشركة والى رفع مستوى كفاءاتها التشّغيلية بما يعود بالفائدة من كل النواحي على الشركة والكوادر البشرية المتنامية لديها.

وأعرب كمال عيسى، مدير قسم التدريب والتطوير بأوكتال عن قوله: "سيعمل جوشي وبشكل حثيث بموجب مهامه الجديدة على متابعة ودعم مساعي أوكتال في إعداد وصقل كفاءات الموظفين العُمانيين وتزويّدهم بجميع الطرق والخبرات الملائمة والتي تكفل توجيه مستقبلهم المهني في هذه الصناعة المتنامية والمطلوبة. وباعتبار تقنيات التغليف من مواد البولي إيثيلين تيريفتالات كقطاع تخصصي على مستوى عالٍ فإن هدفنا يتمثّل بنقل المعرفة الصحيحة للكوادر والمواهب العُمانية لتتمكن من لعب دوراً أساسياً في رحلة التطوّر والنمو لشركة أوكتال." 

وتجدر الإشارة الى أنّ أوكتال شركة رائدة عالمياً في مجال إنتاج صفائح ورقائق البولي إيثيلين تيريفتالات والتي تسهم في انتاج عبوات المياه المعدنية والمشروبات الغازية والعصائر، بالإضافة الى استحداثها لوسائل تغليف المواد الغذائية وغيرها من المنتجات الاستهلاكية والصحية والصناعية الأخرى. كما تعمل كواحدة من أكبر الشركات على توفير فرص توظيفية لسكان صلالة حيث تجاوزت النسبة المقرّرة للتعمين في المنطقة الحرّة بصلالة وتخطط أيضاً للوصول إلى 50% بحلول عام 2015م. وقد أقامت العديد من البرامج التدريبية التخصّصية ضمن الشركة لطلاب الجامعات. وتسعى بشكل دائم الى جذب وتدريب وتطوير الموظفين والعمل على تثبيتهم وغرس القيم الاجتماعية والبيئيّة المضافة للشركة.