باقة من الضوابط يتضمنها قانون العمل في مصر تعمل على ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل خاصةً في المنشآت الحكومية، وهنا تمت الإشارة إلى المادة 58 التي تتألف من مجموعة من الجزاءات والعقوبات التي تصل إلى الفصل من العمل جراء ارتكاب واحدة من المخالفات الواردة في هذا النظام.
متى يتم فصل العامل من العمل حسب النظام
اشتمل القانون على عدد من السلوكيات التي في حال ارتكب أيًا منها العامل سوف يتعرض إلى الفصل، والتي منها نذكر الآتي:
• في حال تبين أنه انتحل شخصية غير حقيقية أو عمل على تقديم مستندات غير صحيحة للحصول على الوظيفة.
• لو قام بارتكاب أخطاء أدت إلى حدوث أضرار كبيرة لصاحب العمل؛ وذلك على شرط تقديم بلاغًا رسميًا للجهات المختصة قبل مرور 24 ساعة من تاريخ اكتشاف الواقعة.
• في حال لم يلتزم العامل بتعليمات السلامة الخاصة بالعمال والمنشأة؛ بشرط أن يكون على علمٍ بها وذلك بكتابتها وإعلانها في مكانٍ ظاهر.
• لو قام العامل بالغياب عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا منفصلة أو 10 أيام متصلة خلال العام الواحد وذلك دون إذن، على أن يتم إخطاره كتابيًا بإنذاره بالفصل.
• في حال اتضح أن العامل أفشى أي سر من أسرار المنشأة.
• لو قام العامل بمنافسة صاحب العمل في نشاطه.
• إذ تم ضبط العامل تحت تأثير مُسكرات أو مخدرات.
• لو اعتدى العامل على المدير العام أو صاحب العمل.
• في حال اضرب عن العمل بصورة غير سلمية لا ينص عليها القانون.
