أقرت وزارة القوى العاملة المصرية قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 والذي يشمل آلية العمل في الإجازات المرضية والعارضة وغيرها من أنواع الإجازات والتي يتم منحها من المجلس الطبي في حدود معينة.
حيث ينص قانون الخدمة المدنية على استحقاق الموظف لإجازة مرضية عن كل 3 سنوات في الخدمة بقرار من المجلس الطبي وذلك بما يشمل الشروط التالية:
• الثلاثة أشهر الأولى تكون بأجر كامل.
• الثلاثة أشهر التالية يكون الأجر بها بنسبة 75%.
• الستة أشهر التالية بأجر 50% من الراتب الوظيفي.
• يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية بدون محددة وبدون أجر وفقًا للمجلس الطبي.
• الأشخاص فوق عمر الـ 50 يحصلون على 75% من قيمة الأجر.
• يحق للموظف تقديم طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية.
• في حالة وجود أسباب قهرية للإجازة المرضية فيجب إخطار جهة العمل خلال 24 ساعة من الانقطاع عن العمل بسبب المرض.
• يتم منح الموظفين من أصحاب الأمراض المزمنة إجازة مرضية استثنائية بنفس قيمة الأجر حتى سن المعاش.
هل يمكن للموظف قطع إجازته المرضية قبل موعدها؟
أوضحت وزارة القوى العاملة المصرية أن هناك إمكانية لجميع الموظفين المتواجدين خارج العمل بسبب الظروف الصحية والحاصلين على إجازة مرضية بمدد مختلفة من قطع الإجازة والعودة بعد الانتهاء من الحالة الصحية الصعبة وذلك من خلال تقديم طلب كتابي للمجلس الطبي المختص.
