وفقا لورقة بحثية جديدة توفير المرونة للمرأة في مكان عملها قد يساعدها على الحفاظ على حياتها المهنية بعد الولادة.
وتسلط الدراسة الضوء على حقيقة أن "القدرة على اغتنام الفرصة للعمل بمرونة هو الامر أكثر فائدة" والذي يمنع النساء من التسرب من سوق العمل بعد أول طفل لهن.
ووجدت الدراسة، التي قادها هيونغ تشونغ من كلية السياسة الاجتماعية وعلم الاجتماع والبحوث الاجتماعية بجامعة كينت، أن النساء اللواتي استطعن استخدام الوقت المرن كن اقل بالنصف فقط لاحتمال تقليل ساعات عملهن بعد الولادة.
ولاحظ الباحثون أن أكثر من نصف النساء في عينة الدارسة خفضن ساعات عملهن بعد الولادة، في حين أن أقل من ربع النساء اللواتي استطعن استخدام الوقت المرن لخفض ساعات العمل.
وأظهرت الدراسة، التي نشرت في مجلة العلاقات الإنسانية، أن استخدام الوقت المرن - بدلا من الوصول المتصور إليها – كان الأكثر أهمية.
ووجد الباحثون أيضا أنه "بالنسبة للأمهات الوالدات حديثا، فإن الوصول المتصور إلى وقت العمل المرن قد لا يكون في حد ذاته كافيا لمعالجة التوازن بين العمل والحياة التي يطالبن بها.
