دوبال تشارك في معرض الإمارات للوظائف 2011

في إنعكاس جلي لإلتزامها المتواصل تجاه زيادة نسبة مواطني الإمارات العاملين بها, تعتزم شركة دبي للألمنيوم المحدودة, دوبال, المشاركة مرة أخرى في الدورة السنوية الـ11 لمعرض الإمارات للوظائف, الذي ينعقد بمركز دبي الدولي للمعارض والمؤتمرات في الفترة من 21 إلى 23 مارس 2011, حيث يوفر المعرض, الذي يعد ملتقى للمواطنين الإماراتيين من أصحاب المؤهلات بمختلف مجالات الخبرة, من الإلتقاء بشكل مباشر مع الشركات الموظفة ومدراء التوظيف, علاوة على البحث عن مختلف فرص التدريب والعمل-, الفرصة لزيادة مستويات الوعي العام بشركة دوبال, وإستقطاب إهتمام المواطنين للعمل مع الشركة. 

وإنطلاقا من كونها المعلم الصناعي الأبرز في دولة الإمارات العربية المتحدة, والخيار المفضل للعمل في المنطقة, سوف تشارك دوبال بجناح ضخم بالمعرض, حيث يمكن لشباب الإمارات الطموحين, الحصول على معلومات مفصلة حول الشركة والفرص الوظيفية المتاحة. وكما في الدورات السابقة, سيتم توفير أجهزة كمبيوتر بالجناح بما يمكن الباحثين عن عمل من تسجيل مختلف إهتماماتهم بدوبال وتقديم سيرهم الذاتية الكترونياً. كما يمكنهم الاجتماع والحديث إلى موظفي الموارد البشرية المتواجدين في منصة الشركة. 

وتماشياً مع الرؤية الرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم, نائب حاكم دبي, وزير المالية ورئيس مجلس إدارة دوبال, تم وضع إستراتيجيات وسياسات التوطين في دوبال, معززة بدعم كبير من الإدارة العليا للشركة, بما يضمن تطوير مهارات المواطنين لتولي أدواراً أساسية, وقد قامت إدارة الموارد البشرية في دوبال بإعتماد رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم وقامت بتنفيذ مختلف البرامج لاستقطاب المواطنين المتميزين, حيث ذكر السيد/ مروان الصوالح, المدير العام للموارد البشرية :"إننا نتطلع إلى تحفيز شباب المواطنين على التقدم للعمل في دوبال, حيث يستفيدون من فرص النمو الوظيفي التي توفرها المسيرة الصناعية المتواصلة لشركتنا". 

وأضاف السيد/ مروان الصوالح :"نجح جناح دوبال خلال دورة العام 2010 لمعرض الإمارات للوظائف, في إستقطاب أكثر من 2300 زائراً, حيث تم  توظيف العديد من المواطنين منهم خلال العام, وخلال دورة هذا العام, فنحن على ثقة من قدرتنا على إستقطاب المزيد من الراغبين في العمل". 

وأشار مروان الصوالح إلى أن دوبال تعد مشاركاً نشطاً بمعرض الإمارات للوظائف السنوي, حيث أوضح :"يعد المعرض مكوناً رئيسياً من الأنشطة المختلفة التي تنفذها إدارة البرامج الوطنية والتطوير, و يتجسد الهدف الرئيسي في زيادة نسبة المواطنين العاملين في دوبال, وهو ما يتحقق عبر مختلف مبادرات التوظيف والتدريب والتطوير المهني وخطط التعاقب الوظيفي النشط". 

وتتضمن الفرص المتاحة في دوبال عدداً كبيراً من برامج التدريب والتطوير المهني لمواطني الإمارات, بما يشمل الدورات التدريبية لما قبل الإلتحاق بالعمل بمختلف المجالات, وبرامج التدريب العملي لطلاب الجامعات وبرنامج متكامل لتدريب الخريجين وبرنامج للمنح الدراسية وبرنامج للتطوير, بما يدعم فرص النمو الوظيفي وخطط التعاقب الوظيفي, حيث تتيح الشركة فرصاً بمختلف مناطق الخبرة بما يمنح مواطني الإمارات، اختيارات شخصية متعددة بمختلف القطاعات الوظيفية, مع تركيز خاص على مجالات الهندسة وإدارة الأعمال والتسويق وتقنية المعلومات والموارد البشرية والمحاسبة/المالية".