بنك أبوظبي الوطني يرفع نسبة التوطين إلى 39%

كشف بنك أبوظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الإمارات، عن قيامه بتعيين 393 مواطن ومواطنة خلال عام 2010 ليزيد معدل التوطين إلى 39 ٪ مقارنة بــ 36 ٪  بنهاية عام 2009.  

وتماشياً مع الخطة الحكومية برفع نسبة التوطين في المؤسسات وشركات الخدمات المالية إلى 40٪، يعتزم بنك أبوظبي الوطني  رفع النسبة إلى هذا المعدل بنهاية العام الجاري  2011.

وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي الوطني: "رغم الظروف والتحديات الصعبة التي واجهت المؤسسات المالية في 2010 والتي أثرت سلباً على سوق العمل، واصل بنك أبوظبي الوطني زيادة القوى العاملة. ونؤكد التزامنا باستراتيجيتنا لتوظيف وتطوير الكوادر المواطنة"، معرباً عن سعادته وفخره بانجازات البنك في مجال التوطين".

وأضاف "يعد بنك أبوظبي الوطني جزءاً لا يتجزأ من نسيج أبوظبي"، مؤكداً "التزام البنك بالتوطين والمساهمة في تنمية الموارد البشرية من أجل تحقيق رؤية أبوظبي 2030. 

 وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009  وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.

وساهمت برامج التوطين المتميزة في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل خاصة مع تدشين أكاديمية البنك التي تشرف على برامج التدريب والتأهيل.
ويهدف برنامج "آفاق" لتزويد خريجي الجامعات بالمعرفة والمهارات اللازمة ذات الصلة بالقطاع المصرفي وتدريبهم للاستفادة من تطبيق المبادئ والمعارف الأكاديمية في بيئة عمل حقيقية لمدة عام كامل حيث يحصل المتدرب على علاوات وامتيازات الموظف الكاملة. ومهد هذا البرنامج الطريق للعديد من المواطنين والمواطنات للانتقال إلى مناصب إدارية في البنك خلال فترة زمنية قصيرة.
بالإضافة إلى ذلك، يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج. أما برنامج التدريب المهني "بداية" فيقوم بتعريف مواطني وموطنات الامارت بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك.

ويشارك بنك أبوظبي الوطني سنوياً في عدد من معارض التوظيف لاستقطاب وتوظيف مواطني ومواطنات الدولة. وفي العام الماضي، قام البنك بإبرام اتفاقية مع مجلس أبوظبي للتوطين ومعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتوظيف وتأهيل عدد من الباحثين عن العمل من الكوادر الوطنية.