برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين يسجل أداءً قياسياً مع احتفاله بالذكرى الـ 30 لانطلاقه

تواصل شركة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، مسيرتها الحافلة بالنجاحات والإنجازات، والتي كان أحدثها برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي يحتفل خلال شهر مايو 2011، بالذكرى الثلاثين على إنطلاقه، حيث أعلن السيد عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي للشركة عن قيام موظفي دوبال بتقديم 23,572 فكرة للبرنامج خلال العام 2010، تم تطبيق وتكريم 19,493 فكرة منها. 

وقال السيد عبدالله جاسم بن كلبان :"بذلك يصل العدد الإجمالي للإقتراحات التي تم تطبيقها وتكريمها إلى 116,139 فكرة منذ تدشين برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، علاوة على ذلك، بلغ حجم المدخرات المدققة للأفكار التي تم تطبيقها خلال العام 2010 إلى 19.55 مليون درهم، ليرتفع بذلك إجمالي المدخرات التي حققها البرنامج على مدار الثلاثين عاماً الماضية، إلى 117 مليون درهم، كما وصل أيضاً المعدل الإجمالي لمشاركات الموظفين نسبة 100% للعام الخامس على التوالي، ما يعني تطبيق اقتراح واحد على الأقل لكل موظف خلال العام 2010. تعكس هذه الأرقام القياسية النجاح المتواصل لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين وحقيقة أنه يعد حالياً واحداً من البرامج التي واصلت مسيرتها طوال تلك السنوات". 

أقيم الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، يوم الأربعاء 6 ابريل 2011 بمدينة جميرا، قاعة ارينا حيث ألقى معالي أحمد حميد الطاير، نائب رئيس مجلس الإدارة كلمة دوبال، وأشاد بما تّم تحقيقه بهذا البرنامج وحثّ جميع الموظفين على الاستمرار في دعم برنامج الاقتراحات لما له من أثر إيجابي على مسيرة دوبال الناجحة وقامت دوبال أيضاً بدعوة مسؤولي حكومة دبي من مختلف الدوائر لحضور هذه الاحتفالية. والجدير بالذكر أن بعض هذه الدوائر قامت بالاستفادة من تجربة دوبال في نظام الاقتراحات. 

وكان من الطبيعي أن يتجسد الهدف الرئيسي من الاحتفال في تكريم الموظفين الذين قدموا الاقتراحات الفائزة في ست فئات مختلفة لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، كما يلي:

فئة توفير الطاقة

الجائزة الذهبية، اقتراح "إعادة تصميم نظام تحكم مزيل الهواء في التوربين البخاري رقم 14" المقدم من إس ناجالوبالي وإي بي لويولا وآي إن ماناليلي، من إدارة صيانة الطاقة وتحلية المياه.

الجائزة الفضية، اقتراح "تقليص مراوح العادم متعددة الاستخدامات" المقدم من بي إس ثياجاراجان وبي في رايو من إدارة غرف الإنتاج.

الجائزة البرونزية، اقتراح "تصحيح انخفاض فولتية الجهد العالي في خطي الإنتاج 5 و6" والمقدم من بي إس ثياجاراجان من إدارة غرف الإنتاج.

فئة البيئة

الجائزة الذهبية، اقتراح "قالب التسخين الأولي للجرافيت في خلية الصهر D20" المقدم من كيه في جوز و بي إس ثياجاراجان من إدارة غرف الإنتاج.

الجائزة الفضية، اقتراح "تقليص ترددية تأثير الأنود خلال عملية الإعداد"، والمقدم من بي في رايو و بي إس ثياجاراجان من إدارة غرف الإنتاج.

الجائزة البرونزية، اقتراح "أداة لنقل المادة الخام للحماية من التلوث البيئي"، والمقدم من بي رافيندراناث من إدارة فريق رقم واحد.

فئة الصحة والسلامة

الجائزة الذهبية، اقتراح "نظام مضاد للغلق غير المحكم لمزلاج Alutec "، والمقدم من إس راماسامي وبي إن بونادا من صيانة غرف الإنتاج.

الجائزة الفضية، اقتراح "سدادة السلامة الميكانيكية لمحطة التحميل والتفريغ"، والمقدم من بي كيه بالاكريشنان وآيه ريجينيو وجي أنتوني من صيانة غرف الإنتاج.

الجائزة البرونزية، اقتراح "الوصول الآمن إلى مكدس التزويد IC3 وتجنب الحوادث"، والمقدم من إن برابهاكار وآيه ديلكروز من صيانة المسبك 2.

فئة الإبداع والتقنية

الجائزة الذهبية، اقتراح "تعديل نظام تعقب السبيكة في HDCs"، والمقدم من سي إم هوجوس وبي سونداراراجان وبي دي جارج من صيانة المسبك2.

الجائزة الفضية، اقتراح "وقف التقلبات منخفضة الضغط في الأفران 1 و3"، والمقدم من بي كيه كريم وبي بوني من إدارة فريق الصيانة.

الجائزة البرونزية، اقتراح "تحسين جهاز هوية السبك " والمقدم من إم إن جيري وبي سري رامولو من إدارة فريق الصيانة.

فئة سلامة عمليات المصهر

الجائزة الذهبية، اقتراح "مشروع اختباري لإمداد الغاز إلى الأداة الضاغطة لمشغل الغاز الميكانيكي الرئيسي", والمقدم من إس دانيال وآيه دبليو كريم الله من صيانة الطاقة وتحلية المياه.

الجائزة الفضية، اقتراح "دليل cramyer لمنع انحشار التردد", والمقدم من إتش داليب وجي ماريناس من صيانة المسبك2".

الجائزة البرونزية، اقتراح "تعديل حواف عجلة السبك في ماكينة الإنتاج Properzi", والمقدم من سي إم هوجوس ودي كومار وإم جي آيه فالي ذاده من صيانة المسبك2".

فئة أفضل الإقتراحات

الجائزة الذهبية، اقتراح "التدابير الاحتياطية للوحات الجانبية"، والمقدم من في ديلاكروز وآيه مينداناو ودبليو سولومون من صيانة الكربون".

الجائزة الفضية، اقتراح "اللفات الناقلة المعدلة في الوحدة النهائية"، والمقدم من دي كومار وسي إم هوجوس وإن برابهاكار وبي كاتيرفيليو من صيانة المسبك.

الجائزة البرونزية، اقتراح "لوحة دعم مضاعف لمبرم ناقلة المعدن المصهور"، والمقدم من آر إي باسيفنيكو وآر جي كيونو من إدارة صيانة الرافعات.

وقد شهد حفل توزيع الجوائز السنوية لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين أيضاً توزيع جوائز الرئيس والرئيس التنفيذي التقديرية الخاصة للانجازات الكبرى, والتي قدمت إلى 11 موظف على جهودهم المميزة خلال العام 2010. كما تلقى 11 موظفاً آخراً شهادات التقدير الخاصة للرئيس والرئيس التنفيذي, تقديراً لمساهماتهم المميزة في تدقيقات نظام إدارة الجودة.

وفي تأكيد على مدى رقي وتميز الأفكار المقدمة من جانب موظفي دوبال، فازت إحدى الأفكار الفائزة خلال حفل توزيع الجوائز السنوي لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، أيضاً بالعديد من الجوائز العام الماضي, وهي جائزة الكأس الدولية في مسابقة Ideas.UK 2010 وجائزة التقنية في مسابقة Ideas.Arabia 2010 وجائزة أفضل فكرة فريق للعام خلال مسابقة Ideas.America 2010 (والتي كانت تعرف بإسم الإتحاد الأمريكي لمشاركات الموظفين). وعلى الصعيد المؤسسي، فازت دوبال بجائزة أفضل حملة (المركزين الأول والثاني) وجائزة إستبيان المعايرة خلال Ideas.UK 2010 وجائزة الإدخار لكل موظف- الفئة الذهبية  Ideas.America 2010.

واختتم السيد عبدالله جاسم بن كلبان تصريحاته بالقول :"إننا في دوبال نعِ أن مواصلة نجاح شركتنا يعتمد على مشاركة وتفاعل موظفينا، كما أثبتنا حقيقة أن الموظفين الذين يحصلون على سلطات موسعة، يستمتعون بتجربة عمل ثرية ويقدمون دائماً أفضل ما لديهم، وهو ما يقود بدوره إلى إدخال التحسينات على جوانب الجودة والسلامة والتكاليف والبيئة، وصولاً إلى خدمة العملاء، وبلا شك، فإن برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، يلعب دوراً رئيسياً في تعزيز مكانة شركتنا كرائد في جميع جوانب عملياتنا ويساعدنا في الحفاظ على ميزتنا التنافسية في الأسواق".