أرباب الأعمال يغلقون الأبواب في وجه الأمهات

أظهر مسح جديد بأن أرباب العمل لا يحبذون إعطاء فرصة الوظيفة للأمهات.

منذ فترة من الوقت كان توظيف الأمهات العاملات يعد أمرا إيجابيا لأرباب العمل. فالأمهات ملتزمات، يعملن بجد، ومؤتمنات، ولا يتنقلن بين الوظائف مثل الرجال.

ولكن وفقا لمسح أخير قامت به شركة خدمات العمل Regus     تبين أن الشركات أصبحت ترفض إعطاء الوظائف إلى الأمهات - حتى لو كان هذا يعني التلاعب بالقانون.

كشف المسح عن أن 38 % من أرباب العمل برروا رفضهم بالقلق من عدم مرونة ساعات عمل الأمهات مقارنة مع غير المتزوجات. بينما قال 31 % من أنهم يخشون من حمل الموظفة المتزوجة، وتأثيره السلبي على سير العمل خلال فترة إجازة الأمومة.

وأظهر المسح الذي شمل على 10,000 رب عمل بأن 26 % منهم فقط فكروا في توظيف أمهات عاملات أثناء 2011 وهو تراجع كبير من النسبة السابقة التي كانت 38% العام الماضي.

واليوم هناك قطاع كبير من الأمهات العاملات اللاتي بدأن التفكير في إنشاء عمل خاص بدلا من إنتظار فرصة الوظيفة التي قد لن تأتي بسبب حالتهن الإجتماعية.

وأظهر موقع  MumpreneurUK     المصدر الرئيس للمعلومات، وشبكة الدعم للأمهات اللاتي يملكن مشاريع خاصة، بأن هناك حاليا 300,000 أم يمتلكن أعمال تجارية في المملكة المتحدة بعائد 5.6 بليون جنيه استرليني كل عام.

هذا وقالت لورا ريجني، مؤسسة مشاركة في موقع MumpreneurUK   : " مع تأثيرات الكساد الحالية، بدأت العديد من الأمهات بالتفكير في أعمال تجارية خاصة. فهن يشعرن بأنهن لا يملكن إختيار آخر في هذا المناخ".

وأضافت: "قطاع الأمهات العاملات ينمو بسرعة ونحن هنا لنساعد أي أم تشعر بأنها تفضل أخذ طريق التوظيف الذاتي. البدء بعمل خاص من الصفر ليس بالامر السهل ولكنه أمر ممتع وسرعان ما تشعر النساء بطعم النجاح! "