"إيمال" تشارك في معرض "توظيف 2011" لرفع نسبة التوطين التي بلغت 14 بالمئة من إجمالي موظفيها حتى الآن

أعلنت شركة الإمارات للألمنيوم "إيمال" خلال مشاركتها في معرض "توظيف 2011" في أبوظبي، عن خطتها لزيادة أعداد موظفيها من مواطني ومواطنات الدولة. ويشكل معرض "توظيف 2011" في أبوظبي، والذي تشارك فيه "إيمال" للعام الثالث على التوالي، حدثاً سنوياً هاماً لعرض فرص العمل والتوظيف المتاحة للكوادر المواطنة في إمارة أبوظبي والدولة. 

وتتبنى شركة "إيمال"، التي تطمح لبناء أكبر موقع منفرد لصهر الألمنيوم في العالم، برنامجاً متكاملاً لتوظيف الكوادر المواطنة الشابة والخبيرة على حد سواء. وقد زادت الشركة أعداد موظفيها من مواطني الدولة بنسبة 43 بالمئة خلال العام 2010، لتصبح نسبة المواطنين 14 بالمئة حتى الآن من إجمالي كادر عمل المصهر. 

وقال سعيد فاضل المزروعي، رئيس شركة "إيمال" ومديرها التنفيذي، في سياق تعليقه على مشاركة "إيمال" في معرض "توظيف 2011" بأبوظبي: "تعكس استراتيجية عمل "إيمال" التزامنا بتحقيق الأهداف الطموحة لرؤية أبوظبي 2030. وتطبيقاً لهذه الاستراتيجية على أرض الواقع، نجحت "إيمال" في بلوغ الطاقة الإنتاجية القصوى في وقت قياسي، بالتوازي مع برامج دعم المجتمع المحلي، والاستثمار في تأهيل المواهب الوطنية الشابة، واستقطاب الكوادر المواطنة الخبيرة، مما عزز التزام "إيمال" المتواصل لتحقيق أهداف رؤية أبوظبي 2030." 

وكان مصهر "إيمال"، الذي يعد واحداً من أضخم المشاريع الصناعية الحديثة التي تسعى لزيادة فرص العمل لمواطني الدولة خارج قطاعي النفط والغاز، و قد أعلن مؤخراً عن تحقيقه الطاقة الإنتاجية القصوى للمرحلة الأولى من المشروع مع بداية هذا العام.

وتستفيد "إيمال" من فرصة مشاركتها في معرض "توظيف 2011" لاستقطاب عدد من المهندسين في اختصاصات هندسة الميكانيك والكهرباء والهندسة الكيميائية. 

وتطبق "إيمال" حالياً مجموعةً من البرامج الداعمة لاستراتيجية التوطين بما في ذلك الدورات الإعدادية قبل التوظيف، ودورات تدريب الخريجين وتأهيل الموظفين، واستقبال طلبات الدفعة الثانية من المتقدمين لبرنامج المنح الدراسية الجامعية لمواطني ومواطنات الدولة. 

ويقام معرض "توظيف 2011" في مدينة أبوظبي بين 25 و27 يناير الجاري، في القاعة الرابعة بمركز أبوظبي الوطني للمعارض "آدنيك".