"من فضلك سأحصل على هذا الراتب".. قصة الشركة يحدد فيها الموظفون معاشاتهم بأنفسهم

كشفت موظفة في إحدى الشركات البريطانية عن توجه إدارتها الجديد والذي يحدد من خلاله كل موظف راتبه بنفسه بالإضافة إلى طلب ما يريده من زيادة وحوافز سنوية.

وقالت "سيسيليا ماندوكا"، إحدى الموظفات في المؤسسة البريطانية "GrantTree"، بأن شركتها تعتمد على مبدأ "التقييم الذاتي" في تحديد رواتب الموظفين، ويعني ذلك أن الموظف هو الذي يحدد بنفسه الراتب الذي يتقاضاه بناء على كفاءته وأدائه.

^{سيسيليا ماندوكا}

فقد قررت في الفترة الأخيرة رفع راتبها بقيمة 7 آلاف جنيه استرليني، ليصبح 37 ألف جنيه استرليني في العام.

وقالت "سيسيليا": "ترددت كثيرًا قبل أن اطلب زيادة في الراتب، فناقشت الأمر مع عدد من الزملاء، علمًا أن وظيفتي تغيرت، وعملي توسع أكثر مما كان عليه".

​

وأضافت: "كنت أعلم أنني أستحق هذه الزيادة، ومع ذلك ترددت، خوفًا من أن أوصف بالجشع، لأن السائد هو أن يقنع الإنسان بما عنده. ولكن عندما تحدثت إلى زملائي وطلبت منهم النصيحة، إذا كنت أستحق هذه الزيادة كانت إجابتهم: نعم، تستحقينها بكل تأكيد".

لمزيد من اختيار المحرر:

توقع كم راتبه.. ملكة بريطانيا تبحث عن طاهٍ جديد!