نيسان تُعزّز مسيرة التنوع في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا

تواصل نيسان إحراز تقدّم ملموس في تطبيق مبادئ التنوّع والمساواة والشمول في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا، حيث شهد عام 2024 سلسلة من المبادرات المحلية البارزة والفعاليات الإقليمية والاحتفالات الثقافية، شارك فيها أكثر من 19 ألف موظف في 140 سوقاً.

وتبذل فرق نيسان في المنطقة جهودها لابتكار حلول محلية واقعية تعزز من التنوع والمساواة والشمول وتكرّس ثقافة التمكين، بدءاً من تمكين الشابات في الهند عبر مبادرة "بلوسوم" (Blossom) وصولاً إلى إطلاق منصّات إبداعية يقودها الموظفون مثل منصّة InnovateMe Hub  في دبي.

ويعكس تقرير التنوّع والمساواة والشمول لعام 2024، الذي يحمل عنوان "الإحتفاء بالتقدّم – والتمكين للمستقبل"، التزام نيسان الراسخ ببناء بيئة عمل شاملة يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم. كما يشكّل التقرير خطوة جديدة نحو تحقيق رؤية نيسان للعام 2030، التي تهدف إلى ترسيخ ثقافة مؤسسية تعكس تنوّع المجتمعات في المنطقة، إن كان على مستوى العلامة التجارية، والكوادر البشرية، وشبكة المورّدين والوكلاء.
أبرز  إنجازات عام 2024 في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا:

•    توسعة شبكات الشمول: عبر إطلاق 19 مجلساً محلياً للتنوّع والمساواة والشمول و9 مجموعات دعم نشطة للموظفين تمثّل مختلف المجتمعات، منها الجيل "زد"، والشبكة النسائية، والأشخاص ذوي التنوّع العصبي.

•    مشاركة الموظفين والمجتمعات: تنظيم أكثر من 45 فعالية للتنوع والمساواة والشمول على مستوى المنطقة، ضمّت حملات لغوية شاملة، وندوات إلكترونية تفاعلية، ومنصات رقمية جديدة، إلى جانب فرص الإرشاد والتوجيه المهني.

•    قياس التطوّر: في تقييم مستقل أجرته شركة "كورن فيري"، تم تصنيف نيسان في المنطقة ضمن "المستوى الرابع - متقدّم"، وهو مستوى يسبق بأقل من خطوة واحدة أفضل الممارسات العالمية. كما أظهرت نتائج استطلاع الموظفين العالمي تحسّناً بثلاث نقاط منذ السنة المالية 2022.

•    التعلّم والتطوير: إطلاق وحدات تعليم إلكترونية متخصصة بالتنوّع والمساواة والشمول، بالتزامن مع تحديث السياسات والممارسات المؤسسية لتعزيز ثقافة تقوم على الاحترام والمساواة والانتماء.

•    تمكين المجتمعات: عبر الشراكة في المبادرات مثل "بلوسوم" في الهند، التي تفتح المجال للفتيات لدخول قطاع السيارات، ومبادرة IGUALES في جنوب أفريقيا، والتي توفر مساحات آمنة للموظفين وأسرهم.

•    تكريم صانعي التغيير: من خلال النسخة الثانية من جوائز Nissan Way إلى جانب حصول قادة نيسان وفرقها على تكريم خارجي، شمل جائزة التحالف النسائي في قطاع السيارات، والتصنيف ضمن قائمة "أوتوكار" لأفضل 100 امرأة.

من جهتها، قالت فريدريكي كيينيتز، نائب الرئيس الأول للاستدامة وشؤون الشركات والحوكمة ورئيسة مجلس التنوّع والمساواة والشمول في أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا: "أصبح التنوّع اليوم مدمجاً في تصميم منتجاتنا، واتصالاتنا، وطريقة تفاعلنا مع العملاء والمجتمعات، مما يضع أساساً متيناً للمرحلة المقبلة؛ حيث نواصل إحراز تقدم واضح نحو ترسيخ ثقافة يومية يعيش فيها الجميع قيم الشمول والمساواة، بدءاً من اللجان المحلية، وصولاً إلى الحملات التدريبية الإقليمية".

وفي السنة المالية 2025، ستمضي نيسان قدماً في تعزيز هذه الجهود، مع التركيز على رعاية القيادات المستقبلية، وفتح آفاق جديدة للفئات غير الممثّلة، وتوسيع شبكات التفاعل والتعاون بين الموظفين، وضمان تكامل مبادئ التنوّع والمساواة والشمول في مختلف جوانب أعمالها.

وتأتي هذه الجهود المتواصلة منسجمة مع رؤية نيسان الطموحة لتشكيل بيئة عمل يشعر فيه الجميع بالتقدير، والدعم والتحفيز للمساهمة الفعّالة، مع الحفاظ على التنوّع والمساواة والشمول كجزء أساسي من استراتيجية نمو الشركة.