بنك برقان يطلق برنامج المواهب رؤية

التزاماً بإيمانه بتنمية المواهب المحلية، وفي إطار تحضير كوادر مصرفية استثنائية، أطلق بنك برقان برنامجاً ديناميكياً بعنوان "رؤية" في مركزه التدريبي الحديث، وبوابة التعلم والتطوير عبر الإنترنت. يتماشى هذا البرنامج مع رؤية بنك الكويت المركزي لرعاية قادة المستقبل المصرفي في الكويت. وقد تم إطلاق هذه المنصة المتقدمة بحضور الإدارة التنفيذية، وكبار الموظفين.

تزامنا مع المراحل المختلفة لاستراتيجية التحول الخاصة ببنك برقان، انضم للبرنامج 63 مشاركاً ملماً بالمهارات التقنية والسلوكية وأساليب العمل الحديثة بهدف إعدادهم لمواجهة تحديات السوق وتلبية متطلبات الرقمنة. وتم تقسيم المشاركين إلى ثلاث مجموعات بناءً على مستوياتهم الوظيفية الحالية وتحضيرهم لما سيخضعون له من تدريب ودروس أثناء العمل لمدة تتراوح من سنتين إلى ثلاثة سنوات. من أهم أهداف البرنامج ابراز القيم الأساسية لبنك برقان وهي الثقة، الالتزام، التميّز والتقدم، والتي تم عرضها على حوائط مركز التدريب الجديد كجزء من استراتيجية البنك الشاملة لتحقيق هذه المبادئ عبر موظفيه وكوادره الجديدة.

و بمناسبة إطلاق البرنامج، قال السيد/ رائد الهقهق- نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة والرئيس التنفيذي – الكويت:"معاً، سنضمن نجاح هذه المبادرة التي تهدف إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك بالإضافة إلى المتطلبات التنظيمية. تم اختيار المجموعة الأولى من الأفراد الشباب الموهوبين والطموحين من قبل إدارة الموارد البشرية وقادة الأعمال المختصين. ونحن نتطلع إلى أن نراهم يطورون طرق التفكير والإبداع في المستقبل، ويبقون ملتزمين برؤية البنك وقيمه ".

و بدورها أضافت السيدة/ هالة الشربيني - رئيس مدراء الموارد البشرية و التطوير للمجموعة: "إن الهدف من هذا البرنامج هو توجيه المواهب في بنك برقان ضمن برنامج مصمم لتحقيق النجاح والأداء الأمثل، سيتم تشجيع المشاركين على تحقيق أهدافهم وتطلعاتهم. سيساعدهم هذا البرنامج على اكتساب جميع المهارات المصرفية والعملية اللازمة لأداء دورهم كمصرفيين محترفين في المستقبل. 

برنامج رؤية يتضمن ثلاثة مستويات متعددة الأهداف وهي "البراعم"، "السهام" و"النسور". "البراعم" ستشمل الشباب الكويتي الذين يظهرون علامات الالتزام والولاء لدورهم في البنك، وهم على استعداد للتطور وتشكيل قيمة مضافة. يتمثل هدف بنك برقان في تحضير المراكز القيادية كلٌ في مجال تخصصه، مع توفير التعليم المناسب والتجربة الشاملة. يشير مستوى "السهام" إلى القادة الشباب الذين يظهرون مهارات وأداء عالي في الإدارة الذاتية، ويمثلون ثقافة التميّز في بنك برقان في كل مهمة يتولونها. سيتم تقديمهم لعدة مسارات ممكنة للتقدم، وهي إدارة المخاطر، إدارة التدقيق، الادارة المالية وإدارة تكنولوجيا المعلومات والأعمال والدعم والمراقبة. أخيرًا، أما مجموعة "النسور" فهي تضم المدراء والقادة المكلفين بتطوير مهنيين آخرين مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء والنتائج المالية في البنك. وسيتم تدريبهم على مجموعة من المهارات المتطورة لتولي أدوار أكبر في المستقبل، بالإضافة إلى اطلاعهم على جميع مجالات العمل  المصرفي.