الدار تُعيّن بيان الحوسني رئيساً تنفيذياً للموارد البشرية والاتصال

 أعلنت الدار العقارية ("الدار")، الشركة الرائدة في مجال تطوير واستثمار وإدارة العقارات في أبوظبي، اليوم عن ترقية بيان الحوسني إلى منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والاتصال، وذلك في إطار سعي المجموعة لتعزيز تمثيل المرأة والكوادر الإماراتية ضمن فريق إدارتها العليا.

التحقت بيان الحوسني بالدار في عام 2005، واستطاعت من خلال اجتهادها وتفانيها في عملها بأن تصبح أول امرأة تنضم إلى فريق الإدارة التنفيذية العليا التابعة للشركة. وتولت بيان منصب المدير التنفيذي للموارد البشرية والأداء في العام 2019، حيث ركزت على بناء ثقافة عمل إيجابية ومنتجة تدعم إستراتيجية أعمال الدار.

ستواصل بيان الحوسني في إطار منصبها الجديد العمل بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي للمجموعة وفريق الإدارة التنفيذية على تعزيز أجندة الدار فيما يتعلق باستقطاب أفضل المواهب والكفاءات والاحتفاظ بها، وستدعم كذلك تطوير إستراتيجية التسويق والاتصال بما يتماشى مع خطط نمو المجموعة.

قامت بيان الحوسني خلال فترة عملها مع الدار بدورٍ أساسيٍ في الارتقاء بمكانة الشركة وترسيخها كبيئة عمل مثالية ومفضلة في دولة الإمارات بشكل عام، وتحديداً في قطاع العقارات. كما قادت إستراتيجية التوطين في الشركة بما يتماشى مع المبادرات الحكومية، وكان لها دور كبير في انضمام أكثر من 320 موظف إماراتي جديد إلى الشركة منذ إطلاق برنامج "نافس" في عام 2021.

تشغل بيان الحوسني حالياً عضوية مجلس إدارة شركة الدار للتعليم وشركة مساندة. كما وتولت سابقاً منصب نائب رئيس مجلس إدارة شركة الدار للضيافة وشغلت عضوية مجلس إدارة شركة خدمة.

وفي هذه المناسبة، قال طلال الذيابي، الرئيس التنفيذي لمجموعة الدار: "انضمت بيان الحوسني إلى الدار منذ تأسيسها، وما حققته من نجاح وتقدم كبيرين خلال مسيرتها المهنية مع الشركة هو دليل على ما توفره بيئة عمل الدار من فرص للتطور والنمو للمرأة الإماراتية. وفي ظل دور بيان المهم في تحفيز وتطوير كوادر الشركة، فإن ترقيتها إلى منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والاتصال يؤكد القيمة الكبيرة التي تضيفها لبيئة عمل الدار كما أنها تقدم نموذجاً يُحتذى به للمواهب الطموحة في المجموعة. أهنئ بيان بمنصبها الجديد، ونتطلع إلى الإنجازات التي ستحققها في تطوير أجندتنا الخاصة باستقطاب أفضل المواهب وتمكينها، ومساهماتها في الارتقاء بجهودنا في مجال التسويق والاتصال وتعزيز مكانة علامتنا التجارية".

تلتزم الدار العقارية التزاماً راسخاً بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة لتمكين وتنمية المواهب الإماراتية والارتقاء بأدائها إلى مستوى عالمي. كما تواصل الدار مساعيها نحو زيادة تمثيل العنصر النسائي والكوادر الإماراتية في المناصب الحيوية على مستوى المجموعة بفضل برامجها ومبادراتها المتنوعة في هذا المجال. ففي نهاية عام 2022، بلغت نسبة التوطين في المقر الرئيسي للشركة 42%، في حين يُمثل المواطنون الإماراتيون حالياً 66% من فريق إدارتها.