قامت هايدريك آند ستراجيلز، وهي إحدى مؤسسات استشارات الأبحاث والقيادة التنفيذية الرائدة، بافتتاح مكتبها في دبي ليكون مقراً إقليمياً لأعمالها في الشرق الأوسط.
وبهذا الشأن، صرح أيمن حداد، الشريك المدير لدى هايدريك آند ستراجيلز، قائلا: "تمكنت دبي من ترسيخ مكانتها كمركز للأعمال والتجارة والمال والخدمات المهنية في الشرق الأوسط. وهي توفر قاعدة استراتيجيةً طبيعيةً للعمليات الإقليمية لشركة هايدريك آند ستراجيلز".
يؤكد الخبراء أن المنطقة تواجه نقصاً حاداً في المدراء ذوي المهارات العالية. وتفيد التقديرات أن الأعداد مذهلة وأن الشركات المحلية والعالمية الرائدة في المنطقة تواجه صعوبات في ملء الشواغر الوظيفية لديها ضمن مستويات الإدارة العليا.
وأضاف السيد أيمن حداد بقوله: "نظراً للإصلاحات المستمرة التي تقوم بها الحكومات الإقليمية وكذلك الارتفاع الكبير لأسعار البترول، تتسارع وتيرة التنمية الاقتصادية في دول مجلس التعاون الخليجي بإيقاعٍ غير مسبوق، ويترافق ذلك مع اتساع ما يسمى "فجوة المواهب" يوماً بعد يوم. كانت هايدريك آند ستراجيلز شاهداً على التغيرات الاقتصادية الجذرية في المنطقة على مدى السنوات الماضية من خلال الأبحاث التنفيذية والمهام الاستشارية التي أجرتها مكاتبها في أوروبا". واختتم السيد حداد حديثة قائلاً: "اخترنا التواجد في دبي نظراً لأهميتها الاستراتيجية للعديد من عملائنا على الصعيدين العالمي والمحلي".
توضح الدراسات بانتظام أن الرؤساء التنفيذيين وكبار المدراء يبدون اهتماماً شديداً بمدى قوة فرقهم الإدارية الحالية وما إذا كانت لديهم المواهب الضرورية لضمان نجاح الأعمال على المدى البعيد. التغيرات السريعة في استراتيجيات الشركات ومتطلبات الأفراد: عمليات الاندماج والحيازة الانتقالية، عمليات التوظيف الاستراتيجية العديدة، التغيرات في نظرة المدراء التنفيذيين إلى مواقعهم الوظيفية وإدارتهم لها، وتسارع المنافسة في مجال الأعمال يتطلب أسلوباً أكثر شمولية للطريقة التي تتعامل بها الشركات مع المواهب.
تتخصص هايدريك آند ستراجيلز في مهام الأبحاث بالمتعلقة بدور الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجالس الإدارة وأفراد فريق الإدارة العليا لمجموعة متنوعة من العملاء. وسوف توفر الشركة لعملائها أيضاً حلولاً متكاملة للموارد البشرية من شأنها تعزيز التغير المؤسسي وفرق الإدارة وتطوير مواهب متميزة وتحسين أداء الأعمال.
© 2006 تقرير مينا(www.menareport.com)
