يحلم الكثيرون بالعمل في شركاتٍ كبرى، مثل “شركة غوغل”، ليس فقط لأنها شركة عالمية، وتقدم رواتباً ممتازة لموظفيها، لكن لتميّزها الذكي أيضاً، ودقتها في سياسة التعامل مع موظفيها.
ووفق موقع “هافينغتون بوست” الالكتروني، تحدّث لازلو بوك، الذي يرأس حالياً قسم الموارد البشرية في “غوغل”، ويشرف على أكثر من 5 آلاف موظف في 70 مكتباً حول العالم، في كتابه الذي صدر مؤخراً “Work Rules: Insights From Inside Google That Will Transform How You Live and Lead”، عن الميزات التي تمنحها “غوغل” لموظفيها.
وشرح لازلو بوك فلسفة “غوغل” في التعامل مع موظفيها، وكيف يمكن الحصول على وظيفةٍ في هذه الشركة، التي تُعتبر واحدةً من أفضل الشركات للعمل، وفيما يلي اللقاء الذي أجراه موقع “هافينغتون بوست” مع بوك:
يُعرف عن “غوغل” أنها من أفضل الشركات عالمياً من حيث التعامل مع موظفيها، أخبرنا عن أكثر ما يميزها من هذه الناحية.
إجازة الأمومة في “غوغل” قد تكون من أهم الميزات التي تمنحها لموظفيها، حيث نعطي 5 أشهر بأجرٍ كامل (الراتب + مكافأة)، وكنا نعطي في السابق 3 أشهرِِ كإجازة أمومة، ولاحظنا أن النساء اللواتي عدنَ من إجازة الأمومة، استقلن من العمل بنسبةٍ تعادل ضعف ما كان يستقيل من الموظفين الذكور، أما الآن، مع نظام الأمومة الجديد، أصبحت النسبة الأخيرة متعادلة.
وقد يبدو أننا نخسر أشهراً من عمل الموظف، لكننا في الحقيقة نوفر على الشركة خسارة موظفٍ خبير، وتكبّد عناء توظيف شخصٍ آخر جديد بدلاً عنه.
وأعتقد أن أي شركةٍ لديها أكثر من 10 أو 20 موظفاً يمكنها القيام بذلك أيضاً.
اقرا ايضا :
بعد تحديث جوجل الخاص بالجوال.. احذر خسارة تصنيف موقعك
