التوظيف الاجتماعي هو عبارة عن استخدام مواقع التواصل الاجتماعي لتطوير جهود التوظيف الخاصة بك، فهو عبارة عن اتباع طريقتين مختلفتين في استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف.
تتمثل الطريقة الأولى باستخدام مواقع التواصل الاجتماعي ومواقع التوظيف الالكترونية لبناء العلامة التجارية الخاصة بشركتك واعلام الباحثين عن عمل بوظائفك الشاغرة. أما الطريقة الثانية فتتمثل بقيام أصحاب العمل باستخدام مواقع التواصل الاجتماعي لتتبع المرشحين، وتقييم مهاراتهم المهنية وتحديد مدى تناسبهم مع ثقافة الشركة.
لا يعد التوظيف الاجتماعي مصطلحاً جديداً، اذ أصبح يشكل جزءاً مهماً من عملية التوظيف. فقد أشار التقرير الذي أعدّته كلية محمد بن راشد للادارة الحكومية في مايو 2013 بالشراكة مع بيت.كوم حول ‘العالم العربي على الانترنت2014: توجهات استخدام الانترنت والهاتف المحمول في المنطقة العربية’، الى أن 78% من الأشخاص في العالم العربي يقضون أكثر من ساعتين يومياً على شبكة الانترنت. كما أشار التقرير أيضاً الى أن 40% من الأشخاص في المنطقة يشاركون بفعالية على مواقع التواصل الاجتماعي مرات عدة في خلال اليوم. وبذلك أصبحت استراتيجية التوظيف الاجتماعي لا تقل أهمية عن استراتيجية التوظيف أو ادارة المواهب.
يتعين على مدراء التوظيف التمتع بمعرفة جيدة حول مفهوم التوظيف الاجتماعي وفوائده، حيث يتعين عليك دعم الأنشطة الخاصة بالتوظيف الاجتماعي من خلال اعداد استراتيجية توظيف اجتماعي دقيقة كي لا تذهب جهودك سدىً. فان لم تقم بتتبع أنشطة التوظيف الاجتماعي وتحليلها، لن تتمكن من معرفة الأمور المفيدة والمضرة لشركتك.
يقدم لك الخبراء المهنيون في بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، في ما يلي طرق متميزة لضمان استخدام التوظيف الاجتماعي بفعالية:
بناء العلامة التجارية الخاصة بك: تعد مواقع التواصل الاجتماعي وسيلة متميزة لجذب العملاء وأصحاب العمل المحتملين. في الواقع، ان استخدام مواقع التواصل الاجتماعي بفعالية وبناء علامة تجارية متميزة يساعدك بشكل كبير على جذب انتباه المرشحين المناسبين لوظائفك الشاغرة.
لذا احرص على انشاء صفحة خاصة بشركتك على بيت.كوم وقم بتحديثها باستمرار. سيساعدك تسويق ثقافة شركتك، والتحدث عن التزاماتك تجاه موظفيك والتواصل بفعالية مع الآخرين على كسب ثقة الأشخاص، وبالتالي جذب أفضل المواهب لشركتك.
التواصل مع المرشحين: يتعين عليك استخدام مواقع التواصل الاجتماعي للمشاركة في الحوارات مع المرشحين وتبادل الأفكار المهنية معهم. فالطريقة التي تتعامل بها مع المرشحين على المنصات الالكترونية تعكس طريقة تعاملك مع الموظفين في الشركة.
فقد أشار استبيان بيت.كوم حول ‘ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل’، فبراير 2014، الى أن 90% من المهنيين يرغبون بالعمل لدى شركة تقدم بيئة عمل داعمة ومتميزة. في الواقع، ان التواصل بفعالية مع المرشحين، وتسويق ثقافة شركتك وعلامتها التجارية على مواقع التواصل الاجتماعي يسمح لهم بالتعرّف عليك بشكل أفضل.
اختيار مواقع التواصل الاجتماعي المناسبة: ابحث جيداً عن المنصات الاجتماعية التي تتناسب مع مجال عملك أو التي تضم المرشحين المناسبين لوظائفك الشاغرة، فبعض المنصات خاصة بمجال عمل محدد وتستهدف جمهور معين.
في الواقع، سيساعدك اختيار المنصات الاجتماعية المناسبة على ادخار الوقت والمال، وسيجذب المرشحين المناسبين لوظائفك الشاغرة. كما تتيح لك منصة تخصصات بيت.كوم فرصة متميزة للمشاركة في الحوارات مع المرشحين المحتملين، وتبادل الأفكار المهنية معهم، بالاضافة الى تعزيز صورة شركتك أمام أفضل المواهب في المنطقة.
تصفية المرشحين: يمكنك استخدام منصات مواقع التواصل الاجتماعي كتخصصات بيت.كوم لتحديد مستويات المرشحين المهنية، اذ يمكنك تقييم مهاراتهم وخبراتهم المهنية بشكل أفضل.
في الواقع، يتيح لك بيت.كوم فرصة متميزة للبحث عن صفحات المرشحين ومعرفة ترتيبهم في تخصصاتهم اذ يمكنك الاطلاع على التوصيات التي حصلوا عليها من زملائهم في العمل، الأمر الذي يسمح لك بتقييم مهاراتهم المهنية بشكل أفضل.
كما يمكنك الاطلاع على أنشطة المرشحين على الشبكات الاجتماعية لتحديد مدى تناسبهم مع ثقافة شركتك، حيث يمكنك معرفة المواضيع التي تجذب انتباه المرشحين من خلال الاطلاع على منشوراتهم. لذا يتعين على مدراء التوظيف التركيز على هذه الأمور لتقييم مدى تناسب المرشحين مع الوظائف الشاغرة واتخاذ قرارات التوظيف بناءً على ذلك.
بالتعاون مع Bayt.com
اقرأ أيضًا:
هل مع الكاميرا تستطيع الحصول على فرص عمل أكثر؟!
تعرف على كيفية كتابة سيرة ذاتية تلفت انتباه القارئ خلال 7 ثوانٍ
