كيف تستمتع بالإجازة خلال فترة العمل؟

تاريخ النشر: 11 مارس 2015 - 10:32 GMT
حاول اختيار الوقت المناسب للاجازة وحاول اختيار الوقت الذي لا يكون فيه الكثير من الاعمال حتى لا تؤثر على سير العمل
حاول اختيار الوقت المناسب للاجازة وحاول اختيار الوقت الذي لا يكون فيه الكثير من الاعمال حتى لا تؤثر على سير العمل

كيف تستمتع بالإجازة ؟
لكي تستمتع بالإجازة يجب عليك أولا أن تخطط لها. كل شركة أو مؤسسة لها طريقة مختلفة لمنح الموظفين الإجازة وذلك تبعاً لبرنامج استحقاق الأجازة الخاص بكل شركة. لذلك تجد من الصعب في بعض الأوقات الحصول على إجازة طويلة بسبب ضغط العمل.

وفي الحقيقة الاجازة تكون مطلوبة لخروج من ضغوطات العمل والقضاء على الملل و هذه بعض الوسائل التي من خلالها يمكنك أن تستحق إجازة عمل تقضيها بشكل رائع. حاول الاستمتاع بالاجازة قدر الامكان ونسيان كل المشاكل العائلية او مشاكل العمل.

وحاول اختيار الوقت المناسب للاجازة وحاول اختيار الوقت الذي لا يكون فيه الكثير من الاعمال حتى لا تؤثر على سير العمل. دائماً ما تكون الاجازة مفيدة خصوصاً اذا كان الانسان مشغول دائماً في العمل ولا يحصل على الكثير من العطلات الاسبوعية لذلك يحتاج إلى تغيير جو العمل والخروج من حالة الملل التي يعيش فيها ويأتي بعد الاجازة نشيط و يستطيع التركيز في العمل أكثر.

وتعلم كيف تستمتع بالإجازة خلال فترة العمل

راجع سياسة الشركة بالنسبة لمنح الإجازات. إذا كان لديك أية أسئلة حول هذه السياسة اسأل مدير التنمية البشرية لمزيد من المعلومات.
أظهر تفوقك في العمل. من خلال القيام بعملك بطريقة صحيحة فأنت بذلك تستحق أجازه، ويجب أن يكون هناك سبب قوي لطلب الأجازة. تجنب أن تتصل لطلب الأجازة.


قم بإنهاء العمل في الوقت المحدد. قم بعمل المهمات الشخصية أثناء فترة الراحة أو في الإجازات الأسبوعية أو قبل وبعد العمل.
اختار أوقات أخري للتغيب عن العمل. إذا كنت تريد قضاء امر عاجل لبعض الوقت يمكنك ان تستأذن الشركة في ذلك دون الحاجة الي طلب أجازه. بعض الشركات تسمح لك بالمغادرة لأسباب عائلية أو مرضية.

استمر مع شركتك حتى تستحق الإجازة. الموظف الذي يعمل لفترة طويلة في أي شركة تقوم هذه الشركة بتكريمه لإخلاصه وذلك بمد فترة الأجازة. فالموظف الذي يعمل داخل الشركة لمدة 10 سنوات ربما يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أو أربعة أسابيع.

الاشتراك

اشترك في النشرة الإخبارية للحصول على تحديثات حصرية ومحتوى محسّن