بنك دبي الإسلامي يطلق برنامج لتنمية الموظفين أصحاب الإمكانيات العالية على مستوى البنك

أعلن بنك دبي الإسلامي، أكبر بنك إسلامي في دولة الإمارات العربية المتحدة، عن إطلاق برنامج لتنمية الموظفين أصحاب الإمكانيات العالية في إطار مبادرة "مسار" – لإدارة المواهب في البنك، والذي صمم خصيصاً لمنح موظفيه فرص التطور في مسيرتهم المهنية بالإضافة إلى تأسيس مجموعة مستدامة من القادة القادرين على دعم النمو المتواصل لبنك دبي الإسلامي.

وفي الوقت الذي ستطرح فيه هذه المبادرة الاستراتيجية على صعيد البنك بأكمله، فإن آلية الاختيار ستشمل موظّفي البنك من مختلف المستويات ممن لا يثبتون التزامهم فحسب، بل يبدون كذلك شغفهم واندفاعهم وعزمهم على القيام بأدوار قيادية في المستقبل. والهدف من المبادرة هو الحرص على أن يتم انتقاء أولئك الأفراد الذين يُظهرون الإمكانيات المطلوبة، وعلى منحهم فرص التنمية الملائمة والمثلى في مرحلة باكرة، وذلك لرعاية نموّهم على الصعيدين الشخصي والمهني.

وقال الدكتور عدنان شلوان، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك دبي الإسلامي، في كلمة ألقاها في حفل إطلاق البرنامج : "على مرّ السنوات الأربعين الأخيرة، كان الموظّفون إحدى أبرز نقاط القوّة لمصرفنا. وبالنظر إلى السرعة التي ينمو فيها البنك، فمن المهم أن نقوم بتحديد قادة المستقبل في مرحلة مبكرة. وهذا من شأنه  أن يضمن الحفاظ على ميزتنا التنافسية واستبقاء أفضل موظفينا، حيث يعد ذلك من أكبر التحديات التي يواجهها القطاع. وبصفتنا مؤسسة تخطط للمدى الطويل وملتزمة بأن يكون أدائها الأفضل في السوق، فنحن نسعى إلى إعداد مجموعة قوية من القادة من مختلف أقسام البنك ليكونوا مجهزين للمساهمة في تحقيق أولوياتنا الاستراتيجية وطموحاتنا بالنمو على نحو إيجابي".

وتعليقاً على أهميّة هذه المبادرة، قال عبيد الشامسي، رئيس قسم الموارد البشرية والشؤون الإدارية في بنك دبي الإسلامي: " لقد صمّمنا هذا البرنامج لكي يسمح لنا بأن نتعرف باستمرار على أفضل المواهب لدينا ونعمل على تطويرها من أجل ضمان نجاح بنك دبي الإسلامي على المدى الطويل. وحرصاً على نجاح مساعينا هذه، وضعنا عملية تطوير منهجية تتيح للمواهب الانخراط في البرامج القيادية، واكتساب الخبرة في مشاريع استراتيجية بارزة وفي التدريب الإداري والإرشاد، والاستفادة من نصائح الإدارة العليا. ونحن واثقون بأنّ هذه العملية ستساعدنا على بناء قدرات داخلية أكبر والحفاظ على أفضل المواهب، ورفع مستويات التزام الموظّفين".