أكثر من نصف المشاركين في استبيان Bayt.com يقولون ان أصحاب العمل يدربونهم بشكل يتناسب مع المناصب التي سيشغلونها

أظهر استبيان حديث أجراه موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أن أكثر من نصف المشاركين، أي 58.8%، في أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا قالوا أنهم حصلوا على تدريب جيد للقيام بعملهم. ولكن أظهرت نتائج استبيان "أهمية خطط الاندماج/التدريب للموظفين الجدد واعتمادها في أماكن العمل في الشرق الأوسط" أن 31.1% فقط من المشاركين قالوا انهم تسلموا خطة تدريب/اندماج مهنية مكتوبة في شكل قائمة مرجعية عند انضمامهم الى الشركة، فيما نفى 68.9% حصولهم على ذلك. 

وإضافة إلى ذلك، أظهر الاستبيان أن 45.5% فقط من المشاركين عين لهم مدرب ليساعدهم على الاندماج في عملهم الجديد. ولكن، قال 57.6% من المشاركين أن الشركة التي يعملون لديها تدعم خطط الاندماج الفعالة للمنتسبين الجدد، فيما أوضح 25.4% أن شركاتهم لا تدعم هذه الخطط ، وقال 17% أن ذلك يعتمد على المنصب.

وبعد ذلك، سئل المشاركون عما إذا كانت خطة اندماج/تدريب فعالة تلعب أكثر لصالح أصحاب العمل أو الموظفين الجدد. قال نحو ثلاثة أرباعهم، أي 73.1%، أن تعمل لصالح كلا الطرفين، فيما أوضح 12.6% أنها تحمل فائدة أكبر بالنسبة لأصحاب العمل، و14.3% ممن قالوا أنها مفيدة بشكل أكبر للمنتسبين الجدد. وعندما طرح السؤال عما إذا كانت تساعد خطة اندماج/تدريب فعالة على تطوير شعور بالانتماء لدى الموظف الجديد على المدى البعيد ، قال أكثر من نصف المشاركين، أي 53%، أنها طبعا تقوم بذلك، فيما أجاب 24.6% بنعم إلى حد ما، وقال 3.8% أنه ليس بالضرورة.

وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com:"بحكم أنه أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، فإن Bayt.com يكرس جهوده للبحث عن البيانات التي يمكن أن تكون مفيدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل ولتحليلها".

وأضاف:" إن نتائج أحدث استبيان أجريناه تظهر أن الاندماجات الجيدة في مجال العمل تساعد كلا من الموظفين والشركات التي تقوم بتوظيفهم. وبالفعل، فمن البديهي أن يكون الشخص المطلع بشكل جيد على منصبه وسياسات الشركة مهيأً بشكل مثالي ليقدم أفضل أداء". 

وعندما سئل الموظفون أخيراً عما يعتقدون أنه العنصر الأكثر أهمية في خطة الاندماج/التدريب الفعالة، قال 49% أنه يكمن في الحصول على المزيد من التفاصيل عن الدور الوظيفي وماهو متوقع من الموظف، فيما بين 29.4% أنه الاطلاع على ثقافة الشركة ومهمتها ورؤيتها، فيما أوضح 11.8% أنه الاطلاع على السياسات والإجراءات المتبعة في الشركة، و5.9% أنه الاطلاع على مرافق الشركة. وقال 3.9% أن العنصر الأهم هو الاطلاع على التسلسل الهرمي وفريق الإدارة في الشركة. 

يشار إلى أنه تم جمع المعلومات لاستبيان "أهمية خطط الاندماج/التدريب للموظفين الجدد واعتمادها في أماكن العمل في الشرق الأوسط" على الانترنت بين 16 فبراير و11 مارس، وشمل 4068 مشاركاً في كافة أنحاء الشرق الأوسط. ويمكن الحصول على هذا البحث وعلى معلومات حول الإعلانات المبوبة من Bayt.com على الموقع الإلكتروني http://www.bayt.com.